Chính phủ vừa ban hành bốn Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.
Nghị định số 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tuyển dụng công chức, khi quy định rõ việc tuyển dụng sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Không chỉ vậy, Nghị định này còn quy định cụ thể về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Điểm nổi bật của Nghị định này là việc bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự chuyển đổi từ phương thức quản lý truyền thống sang một phương thức quản lý hiện đại, lấy hiệu quả công việc làm tiêu chí đánh giá chính.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, không chỉ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của công chức, mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân và phù hợp với nhu cầu thực tế của cơ quan, tổ chức.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức đã lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định cụ thể về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo tính nhân đạo và công bằng trong việc xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho công chức khắc phục lỗi và phát triển.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào phục vụ nền công vụ. Nghị định này cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là một giải pháp linh hoạt giúp các cơ quan, đơn vị có thể tiếp cận và tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao hoặc trong các dự án cụ thể.
Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, bốn Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ công chức, mà còn hướng tới xây dựng một nền hành chính hiện đại, phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước và nhu cầu của người dân.