Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Theo luật mới này, các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh Ontario với số lượng nhân viên từ 25 người trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn.
Nếu không tuân thủ quy định này, các doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada. Luật mới không chỉ yêu cầu thông báo kết quả tuyển dụng mà còn bắt buộc nhà tuyển dụng phải công khai thông tin về việc đã tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Ngoài ra, họ cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không.
Law sư mới này được ban hành trong bối cảnh nhiều ứng viên gặp khó khăn trong việc nhận được phản hồi sau khi tham gia phỏng vấn. Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Tình trạng tương tự cũng xảy ra tại Canada, nơi mà hiện tượng “tuyển dụng giả” khá phổ biến. Khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm tại Canada được đánh giá là giả.
Việc “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và tình trạng tuyển dụng giả đang trở thành vấn đề đáng quan tâm tại nhiều quốc gia. Do đó, giới lập pháp tại Mỹ và Canada đang nỗ lực tìm cách thay đổi thực trạng này. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario để tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm trong quá trình tuyển dụng.
Luật mới tại Ontario được kỳ vọng sẽ giúp tạo ra một môi trường tuyển dụng công bằng và minh bạch hơn, đồng thời giúp ứng viên có thể hiểu rõ hơn về tình trạng của hồ sơ tuyển dụng của mình. Bằng cách yêu cầu các doanh nghiệp thông báo kết quả tuyển dụng và công khai thông tin về quy trình tuyển dụng, tỉnh Ontario hy vọng sẽ giảm thiểu tình trạng “tuyển dụng giả” và tăng cường niềm tin giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.
Greenhouse một nền tảng môi giới tuyển dụng hàng đầu, đã đưa ra một nghiên cứu chỉ ra rằng một phần ba ứng viên đã bỏ cuộc trong cuộc đua tìm việc vì không nhận được thông tin phản hồi về kết quả ứng tuyển của mình.