Trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã đề xuất một giải pháp quan trọng nhằm thu hút nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao. Theo ông, để thúc đẩy quá trình chuyển đổi số, cần tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% so với mức hiện tại.
Đề xuất này được đưa ra trong phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, khi Phó Thủ tướng nhận định rằng chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang gặp nhiều khó khăn do thiếu người vận hành. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư nhân.
Phó Thủ tướng cho biết, tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ. Điều này dẫn đến việc cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. Tình trạng này cho thấy sự cần thiết phải có một cơ chế đãi ngộ tốt hơn để thu hút nhân lực công nghệ thông tin.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.
Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% như đề xuất của Phó Thủ tướng có thể là một giải pháp cần thiết để thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
Tuy nhiên, việc thực hiện đề xuất này cũng cần được cân nhắc và thảo luận kỹ lưỡng để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả. Cần có một cơ chế đãi ngộ hợp lý và công bằng, đồng thời phải có kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của quá trình chuyển đổi số.