Nội dung chính
Thay đổi trong quan điểm nghề nghiệp
Trước đây, việc cống hiến hết mình cho công việc và leo lên nấc thang doanh nghiệp được coi là con đường dẫn đến thành công. Tuy nhiên, gen Z đang thay đổi quan điểm này. Họ từ chối làm sếp và chọn lối sống tối giản để tập trung vào hạnh phúc và sự cân bằng trong cuộc sống.
Tối giản sự nghiệp – Lựa chọn thông minh
Số liệu từ Glassdoor chỉ ra rằng 68% lao động gen Z không theo đuổi vị trí quản lý nếu không đi kèm mức lương hấp dẫn. Họ đang tái định nghĩa thành công và xây dựng danh mục nguồn thu để đảm bảo ổn định tài chính.
Chris Martin, trưởng nhóm nghiên cứu tại Glassdoor, cho biết gen Z không từ chối làm việc, họ chỉ từ chối một phiên bản công việc lỗi thời. Họ muốn có sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Khi lòng trung thành trở thành rủi ro
Gen Z đang đối mặt với bối cảnh kinh tế vĩ mô bất ổn, sa thải hàng loạt và sự trỗi dậy của AI. Việc dồn toàn bộ trứng vào một giỏ trở thành rủi ro. Do đó, họ chọn cách đa dạng hóa nguồn thu và giảm bớt sự đầu tư cảm xúc vào công việc chính.
Nghề tay trái – Áo giáp phòng thân
57% người lao động gen Z có ít nhất một nghề tay trái, giúp họ đa dạng hóa kỹ năng và dòng tiền. Những công việc phụ này không chỉ là phương án dự phòng mà còn là một phần bản sắc của gen Z.
Tái định nghĩa thành công
Gen Z đang thay thế sự giàu có hữu hình bằng sự giàu có về cảm xúc và thể chất. Họ muốn một cuộc sống thực sự dễ chịu, chứ không phải một cuộc sống trông có vẻ thành đạt trên mạng xã hội.
Chủ nghĩa tối giản trong sự nghiệp không phải là buông bỏ sự ưu tú hay chuyên nghiệp. Ngược lại, đây là cách tiếp cận thực tế và phù hợp nhất với môi trường làm việc hiện đại.