Trong nỗ lực giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, tỉnh Khánh Hòa đang tích cực triển khai một kế hoạch toàn diện. Kế hoạch này tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu bao gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu chính là đảm bảo bố trí cán bộ, công chức một cách phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và vị trí việc làm theo yêu cầu tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
UBND tỉnh Khánh Hòa nhận định rằng tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã hiện nay đang ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự. Điều này không chỉ làm giảm hiệu suất công việc mà còn gây ra sự mất cân đối trong công tác quản lý và điều hành tại cơ sở.
Để giải quyết vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ tổ chức các đoàn công tác đi làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường. Mục đích là để rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể của từng địa phương. Qua đó, Sở Nội vụ sẽ có cơ sở để đề xuất các giải pháp phù hợp giúp các địa phương khắc phục tình trạng thừa – thiếu nhân sự.
Song song với đó, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh được yêu cầu rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị. Việc này nhằm xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã. Các đơn vị phải báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3.8 để kịp thời điều chỉnh và sắp xếp nhân sự cho phù hợp.
Bên cạnh việc rà soát và điều phối nhân sự từ các sở, ban, ngành, Sở Nội vụ cũng sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, bao gồm cả các cơ quan thuộc khối Đảng. Qua đó, cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng về công tác tại UBND các xã, phường sẽ có cơ hội đăng ký. Sở Nội vụ sẽ tổng hợp và đối chiếu nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường với biên chế năm 2025 để thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền.
Trước ngày 8.8, Sở Nội vụ sẽ hoàn tất việc điều động, biệt phái nhân sự và báo cáo kết quả cho UBND tỉnh. Qua kế hoạch này, tỉnh Khánh Hòa kỳ vọng sẽ giải quyết cơ bản tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, đảm bảo công tác quản lý và điều hành tại cơ sở được thực hiện thông suốt và hiệu quả.
Kế hoạch giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã của tỉnh Khánh Hòa không chỉ tập trung vào việc điều chỉnh số lượng nhân sự mà còn hướng đến việc nâng cao chất lượng và sự phù hợp của cán bộ, công chức với vị trí việc làm. Điều này phù hợp với yêu cầu về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, vững mạnh và chuyên nghiệp trong tình hình mới.
Việc triển khai kế hoạch này cũng thể hiện sự quyết tâm của tỉnh Khánh Hòa trong việc cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã. Đây là một nỗ lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển và yêu cầu quản lý tại địa phương, hướng tới sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.