Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động
Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.
Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.
Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc tăng lương tối thiểu vùng là một bước đi nhằm cải thiện đời sống người lao động, đồng thời cũng đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo từ phía doanh nghiệp để có thể thích nghi và phát triển bền vững. Làm thế nào để cân bằng giữa việc tăng lương và đảm bảo lợi nhuận của doanh nghiệp vẫn là một thách thức lớn.
Các doanh nghiệp cần phải tìm cách tăng năng suất lao động, áp dụng công nghệ mới và tối ưu hóa quy trình sản xuất để bù đắp cho việc tăng lương. Đồng thời, việc tăng lương tối thiểu cũng đặt ra yêu cầu về việc cải thiện môi trường làm việc, đào tạo kỹ năng và phát triển nghề nghiệp cho người lao động.
Việc tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 sẽ có tác động tích cực đến khoảng 20 triệu người lao động trên toàn quốc. Tuy nhiên, để đảm bảo việc tăng lương được thực hiện hiệu quả, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động.