Tỉnh Hà Tĩnh đang phải đối mặt với tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ tại các địa phương. Hiện tỉnh có 283 biên chế thừa nhưng lại thiếu công chức chuyên môn, đặc biệt là tại cấp xã/phường. Nhiều địa phương đang gặp khó khăn do thiếu công chức chuyên môn, trong khi lại thừa cán bộ Đảng, đoàn thể.

Tỉnh Hà Tĩnh đã có nhiều nỗ lực để sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công. Tuy nhiên, việc thừa, thiếu cán bộ công chức cục bộ vẫn còn nhiều khó khăn. Địa phương phải đưa ra nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng này, bao gồm việc điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.

Để giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã nhằm điều động, sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã.

Thời gian tới, địa phương cần tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Trước mắt, UBND cấp xã chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công; giao nhiệm vụ cân đối phù hợp năng lực, sở trường, chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đối với các phường, xã biên chế hiện có đang bố trí thấp hơn so với định mức, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị các địa phương nghiên cứu thực hiện các giải pháp: Đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế; đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định.

Các địa phương cần tập trung thực hiện các giải pháp trên để giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại cấp xã/phường.

Ngoài ra, Sở Nội vụ Hà Tĩnh cũng cần tăng cường vai trò, trách nhiệm của mình trong việc hỗ trợ các địa phương giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức.

Việc giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực và trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tại các địa phương.

Ngày 1 tháng 8, tại Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh, một lễ công bố quyết định về việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng đã diễn ra. Sự kiện này đánh dấu một cột mốc quan trọng trong công tác nhân sự của cơ quan, trong nỗ lực thực hiện Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về sắp xếp và điều chỉnh công tác đối với cán bộ.

Trong hội nghị, 6 cán bộ, công chức, và nhân viên từ các phòng, đơn vị thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã được công bố quyết định về việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng. Ba trong số họ từng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Hà Giang cũ và 3 người thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Tuyên Quang cũ. Tất cả đều là những cá nhân có nhiều năm kinh nghiệm, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và có những đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan.

Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã có lời phát biểu ghi nhận và đánh giá cao sự tận tâm, trách nhiệm và những đóng góp của các cán bộ, công chức, và người lao động trong thời gian qua. Đồng thời, mong muốn rằng sau khi nghỉ chế độ, các đồng chí sẽ tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực tham gia đóng góp xây dựng địa phương nơi cư trú. Điều này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm của một người cán bộ, đảng viên mà còn thể hiện sự gắn kết với địa phương và cơ quan cũ.

Bên cạnh đó, lãnh đạo cũng đề nghị các cán bộ sau khi nghỉ chế độ tiếp tục quan tâm, tham gia và góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền các cấp ngày càng trong sạch, vững mạnh. Qua đó, tiếp tục đóng góp cho sự phát triển chung của địa phương và của tỉnh trong thời gian tới. Sự gắn kết và tinh thần trách nhiệm này được kỳ vọng sẽ tiếp tục là nguồn cảm hứng cho các thế hệ cán bộ, công chức kế cận, nhằm xây dựng một nền hành chính phục vụ nhân dân hiệu quả hơn.

Trong bối cảnh việc sắp xếp, điều chỉnh công tác đối với cán bộ đang được thực hiện rộng rãi, sự kiện này là một minh chứng cho nỗ lực của Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh trong việc triển khai các nghị quyết của Đảng. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất và luôn sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ xây dựng và phát triển đất nước.

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch là xác định rõ ràng nội dung công việc, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai luật được thực hiện kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, xây dựng, ban hành các văn bản quy phạm pháp luật để triển khai thi hành Luật, bao gồm việc sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc bãi bỏ các văn bản quy phạm pháp luật không phù hợp. Đồng thời, kế hoạch cũng đề xuất các giải pháp cần thiết để nâng cao hiệu quả tổ chức và hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, bảo đảm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ.

Quyết định số 1575/QĐ-TTg cũng giao nhiệm vụ cụ thể cho các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong việc phối hợp triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức. Các cơ quan, đơn vị được giao nhiệm vụ phải báo cáo định kỳ 6 tháng và hàng năm về tình hình triển khai thực hiện kế hoạch này cho Bộ Nội vụ và các cơ quan có liên quan.

Việc ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là một bước quan trọng nhằm hiện thực hóa các quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả. Qua đó, giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

Thông tin chi tiết về Quyết định số 1575/QĐ-TTg có thể được tìm hiểu trên Cổng thông tin điện tử của Chính phủ tại địa chỉ https://www.chinhphu.vn .

Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ tiến hành đổi mới phương thức quản lý cán bộ, công chức để phù hợp với yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số. Đây là một trong những yêu cầu về chính sách được nêu trong Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ, diễn ra vào sáng ngày 1/8.

Hội nghị này diễn ra trong bối cảnh Luật Cán bộ, công chức mới và các nghị định hướng dẫn vừa được ban hành, đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện trong quản lý và xây dựng đội ngũ. Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, ông Bùi Hoàng Phương, nhấn mạnh đây là giai đoạn quan trọng để triển khai chủ trương xây dựng hệ thống chính trị ‘Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả’ theo chỉ đạo của Tổng Bí thư.

Ông Phương phát biểu rằng Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cùng các nghị định đi kèm là bước đột phá về tư duy quản lý, hướng tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính, phục vụ nhân dân và kiến tạo phát triển. ‘Đây là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, đòi hỏi sự chủ động và nghiêm túc triển khai ngay từ các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc của Bộ Khoa học và Công nghệ’, ông nói.

Tại hội nghị, lãnh đạo Bộ Khoa học và Công nghệ đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn kỹ những điểm mới và cách thức thực hiện, trong đó nhấn mạnh bốn chính sách quan trọng. Thứ nhất, đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm, thay cho mô hình quản lý dựa vào chức danh và chỉ tiêu biên chế. Thứ hai, tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Thứ ba, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý, từ hồ sơ điện tử đến khai thác dữ liệu tập trung để phục vụ chỉ đạo điều hành. Cuối cùng, các quy định về quản lý cán bộ, công chức đã đồng bộ, thống nhất giữa quy định của Đảng và hệ thống pháp luật.

Với việc ứng dụng chuyển đổi số, ông chỉ đạo cần vận hành, khai thác, quản lý, lưu trữ hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức theo phương thức số, thay thế việc quản lý, lưu trữ hồ sơ giấy như hiện nay. ‘Ngoài ra, tích hợp, chia sẻ dữ liệu cán bộ, công chức, tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm để tổng hợp, phân tích dữ liệu nhằm phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của Bộ’, ông nói.

Thứ trưởng cũng nêu 7 nhiệm vụ trọng tâm mà các đơn vị trong Bộ cần triển khai ngay. Trong đó, quan trọng nhất là rà soát vị trí việc làm, sắp xếp lại đội ngũ để tinh gọn, hiệu quả, loại bỏ những vị trí không rõ sản phẩm đầu ra. Các cơ quan phải tổ chức đánh giá cán bộ bằng tiêu chí định lượng, xác định đầu ra cụ thể hàng năm làm cơ sở cho khen thưởng, quy hoạch, tinh giản biên chế. Lãnh đạo Bộ cũng yêu cầu xây dựng cơ chế phát hiện và sử dụng nhân tài thực chất, không chỉ là khẩu hiệu; đồng thời chuyển mạnh sang quản lý đội ngũ bằng công cụ số.

Vụ Tổ chức cán bộ được giao làm đầu mối tham mưu, hướng dẫn và theo dõi quá trình triển khai Luật và các nghị định liên quan. Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo việc quán triệt, tránh tình trạng ‘xem xong để đó’, đồng thời rà soát lại kế hoạch đào tạo, quy hoạch, tuyển dụng và tinh giản biên chế của đơn vị để phù hợp với yêu cầu mới.

‘Các đơn vị cần nhận thức đầy đủ trách nhiệm, triển khai quyết liệt, thực chất, không hình thức, không né tránh’, Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương nhấn mạnh, đánh giá việc triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng bộ máy và đội ngũ công chức của Bộ trong giai đoạn tới.

Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy ở các đơn vị hành chính sau sắp xếp; nhanh chóng sắp xếp, bố trí lại cán bộ, công chức phù hợp, nhất là kiện toàn lãnh đạo cấp xã. Yêu cầu này được Thủ tướng nhấn mạnh tại hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và sơ kết 1 tháng vận hành chính quyền địa phương cấp.

Hội nghị diễn ra vào chiều ngày, với sự tham gia của các bộ, ngành, địa phương. Thủ tướng cho biết, vừa qua, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã họp hàng tuần để lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Trong thời gian tới, Chính phủ sẽ họp hàng tuần về nội dung này, kịp thời báo cáo cấp có thẩm quyền cho đến khi tổ chức bộ máy mới vận hành trơn tru, thông suốt, toàn diện.

Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương cần nỗ lực, cố gắng, quyết tâm cao hơn nữa; hành động quyết liệt, hiệu quả hơn nữa; làm việc nào dứt việc đó, làm việc nào ra việc đó, phân công ‘6 rõ’, ‘không nói không, không nói khó mà không làm’. Sau 1 tháng triển khai, Thủ tướng khái quát rằng nhìn chung, ý Đảng, lòng dân gặp nhau khi chuyển từ trạng thái chính quyền hành chính thụ động, nặng về quản lý sang trạng thái chủ động, tích cực phục vụ nhân dân và kiến tạo phát triển, đồng thời giảm thời gian, chi phí tuân thủ cho người dân và doanh nghiệp. Bộ máy chính quyền địa phương bước đầu vận hành ổn định, thông suốt. Hầu hết các địa phương đã hoàn tất việc sắp xếp tổ chức chính quyền, đảm bảo duy trì hoạt động hành chính không gián đoạn.

Tuy nhiên, Thủ tướng cũng chỉ rõ vẫn còn những tồn tại, hạn chế cần khắc phục ngay. Thời gian tới, Thủ tướng yêu cầu quán triệt quan điểm cần nỗ lực, cố gắng, quyết tâm cao hơn nữa; hành động quyết liệt, hiệu quả hơn nữa. Về nhiệm vụ cụ thể, Thủ tướng yêu cầu tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy ở các đơn vị hành chính sau sắp xếp; nhanh chóng sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp, nhất là kiện toàn lãnh đạo cấp xã; tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, phân quyền hợp lý, hiệu quả đi đôi với phân bổ nguồn lực, nâng cao năng lực thực thi và tăng cường kiểm tra, giám sát.

Đặc biệt, trong giai đoạn đầu vận hành mô hình mới, các bộ cần chú trọng hướng dẫn về thủ tục hành chính, quản lý ngân sách, tổ chức bộ máy và quản lý nhân lực cho cấp tỉnh, cấp xã… theo đúng thẩm quyền từng cấp. Song song với trao quyền, công tác giám sát, kiểm tra phải được tăng cường, tránh tình trạng địa phương hiểu chưa đúng hoặc thực hiện chưa nghiêm.

Về cơ chế tài chính – ngân sách, Thủ tướng chỉ đạo xây dựng cơ chế tài chính phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đảm bảo nguồn lực cho địa phương hoạt động hiệu quả. Với các tỉnh, thành phố mới hình thành trên cơ sở sáp nhập nhiều đơn vị hành chính cũ thì cần tính toán cơ chế hỗ trợ, điều hòa nguồn lực hợp lý.

Các cơ quan Trung ương và địa phương phải tăng cường quản lý, giám sát việc sử dụng ngân sách, tài sản công sau sáp nhập, sử dụng hiệu quả các trụ sở, tránh thất thoát, lãng phí.

Thủ tướng cũng yêu cầu đẩy mạnh tái cấu trúc quy trình, cung cấp dịch vụ công trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia; bảo đảm thông suốt, hiệu quả, không bị gián đoạn; khắc phục các lỗi trên các hệ thống thông tin do các bộ, ngành quản lý; hoàn thành trong tháng 8.

Thủ tướng lưu ý cần thiết lập các kênh tiếp nhận phản ánh, kiến nghị từ cơ sở để kịp thời xử lý hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết. Đồng thời, ông nhấn mạnh tinh thần tất cả phải vào cuộc, nhất là người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan thuộc thẩm quyền. Theo Thủ tướng, bộ máy mới đòi hỏi cách ứng xử mới, tư duy đổi mới, hành động quyết liệt…

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã có những chia sẻ về việc vận hành Trung tâm Phục vụ hành chính công tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ. Theo bà Trà, Trung tâm Phục vụ hành chính công là nơi người dân có thể dễ dàng đo lường hiệu quả vận hành của chính quyền cấp xã.

Tại tỉnh Thái Nguyên, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Quốc Hữu đã chia sẻ về việc bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả 2 cấp. Hiện nay, tỉnh Thái Nguyên đã hoàn tất bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả 2 cấp, với cấp tỉnh có 2 cơ sở và cấp xã có 100% đơn vị thành lập Trung tâm. Việc này thể hiện sự quyết tâm của tỉnh trong việc nâng cao hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Tuy nhiên, vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc trong việc vận hành Trung tâm, đặc biệt là về hạ tầng kỹ thuật, phần mềm và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp vận hành. Những thách thức này cần được giải quyết để đảm bảo Trung tâm hoạt động hiệu quả.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng nêu vướng mắc liên quan đến các đơn vị sự nghiệp công lập và nhấn mạnh cần nghiên cứu kỹ để thống nhất mô hình tổ chức. Việc này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ngành và địa phương để đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả.

Về chế độ chính sách, Bộ trưởng chia sẻ Bộ Nội vụ đang phải tập trung giải quyết hai vấn đề lớn, đó là rà soát tổng thể toàn bộ các chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã và xử lý bài toán phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt trong bối cảnh sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Đây là những vấn đề quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của cán bộ, công chức và người dân.

Để giải quyết những vấn đề trên, Bộ Nội vụ cần phối hợp với các bộ, ngành liên quan và địa phương để rà soát, đánh giá và đề xuất các giải pháp phù hợp. Đồng thời, cần có những chính sách hỗ trợ phù hợp để đảm bảo cuộc sống của cán bộ, công chức và người dân sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.

Ngành Thuế Việt Nam đã hoàn thành quá trình tái tổ chức bộ máy, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong nỗ lực tinh gọn và nâng cao hiệu quả hoạt động. Quá trình này không chỉ giúp giảm số lượng đơn vị cấp cục và cấp chi cục mà còn giảm thiểu đầu mối, tinh giản bộ máy và nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Tuy nhiên, quá trình tổ chức lại bộ máy cũng gặp phải những khó khăn và vướng mắc, đặc biệt là về công tác quản lý thuế, điều kiện làm việc và chế độ chính sách cho công chức.

Toàn ngành Thuế đã thể hiện sự đoàn kết và quyết tâm cao để đảm bảo việc vận hành theo mô hình tổ chức bộ máy mới tại cơ quan thuế các cấp được triển khai đồng bộ và hiệu quả. Các cơ quan thuế tại tỉnh, thành phố đã tích cực thực hiện các nhiệm vụ được giao, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, cung cấp dịch vụ điện tử hỗ trợ người nộp thuế và xây dựng cơ sở dữ liệu về người nộp thuế. Ngoài ra, công tác tuyên truyền hỗ trợ, kiểm tra và phối hợp với chính quyền địa phương trong công tác quản lý thuế cũng được đẩy mạnh.

Một trong những thách thức mà ngành Thuế gặp phải là việc di chuyển giữa các địa bàn, phối hợp với chính quyền địa phương trong công tác tổ chức và điều hành thu ngân sách gặp nhiều khó khăn do địa bàn quản lý phức tạp và trải rộng. Cơ sở vật chất, điều kiện làm việc của công chức tại một số trụ sở cũng gặp khó khăn do bị xuống cấp và hư hỏng.

Để khắc phục những khó khăn này, lãnh đạo Cục Thuế đã chỉ đạo quyết liệt và thống nhất toàn ngành quán triệt phương châm: tổ chức bộ máy phải tinh gọn nhưng không để bộ máy vận hành bị gián đoạn; tinh giản nhân sự nhưng phải tăng hiệu quả làm việc; thay đổi mô hình tổ chức nhưng vẫn giữ vững kỷ cương, trách nhiệm và chất lượng phục vụ. Nhiều cơ quan thuế đã chủ động phối hợp với chính quyền địa phương tạo điều kiện về chỗ ở, cải tạo cơ sở vật chất và bố trí nhà công vụ tại nơi làm việc cho những cán bộ công tác xa.

Song song với việc tổ chức bộ máy, ngành Thuế cũng tiến hành đào tạo, bồi dưỡng lại cán bộ theo vị trí việc làm mới, nâng cao kỹ năng quản lý, sử dụng công nghệ thông tin và tác phong công vụ. Nhờ sự vào cuộc quyết liệt, đồng bộ từ Trung ương đến địa phương, công cuộc tinh gọn tổ chức của ngành Thuế đã tạo chuyển biến tích cực về chất lượng hoạt động và tạo nền tảng vững chắc cho việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ tài chính – ngân sách mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó.

Ngành Thuế hiện đang quản lý đối với 21 khoản thu, sắc thuế; trên 300 loại phí, lệ phí và các khoản thu khác của ngân sách nhà nước (NSNN). Tổng thu ngân sách hàng năm do ngành thuế quản lý hiện nay đạt trên 1,7 triệu tỷ đồng, chiếm khoảng 87% tổng thu ngân sách nhà nước. Với đối tượng quản lý rất lớn và đa dạng, gồm trên 1 triệu doanh nghiệp, tổ chức và trên 3,4 triệu hộ, cá nhân kinh doanh, ngành Thuế đang tiếp tục nỗ lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Thông tin thêm về ngành Thuế có thể được tìm thấy tại https://www.giaohangchinhsach.vn/ hoặc https://thuvienphapluat.vn/ . Các quy định pháp luật về thuế và các vấn đề liên quan cũng có thể được tra cứu tại các trang web chính thức của cơ quan thuế và các cơ quan chức năng của chính phủ.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những đổi mới căn bản, Luật này đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển đổi trọng tâm trong quản lý công chức, từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế quản lý mới này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Luật lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực trong khối công chức mà còn khuyến khích sự phát triển cá nhân và chuyên môn của mỗi cán bộ, công chức.

Việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Phương pháp đánh giá này giúp đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Điều này đòi hỏi sự đầu tư vào hệ thống đánh giá và công cụ hỗ trợ, cũng như nâng cao năng lực cho những người thực hiện đánh giá.

Lật sang vấn đề thu hút nhân tài, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng có những quy định đáng chú ý. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Những quy định này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Cơ chế này không chỉ giúp nâng cao trách nhiệm và chất lượng công vụ mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và cạnh tranh.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này nhắm tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, từ đó đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước và nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân dân. Việc triển khai và thực thi Luật một cách nghiêm túc sẽ góp phần xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch và vững mạnh.