Ngày 01/8/2025, tại thành phố Đà Nẵng, Công đoàn Công ty Truyền tải điện 2 (PTC2) đã tổ chức Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn Công ty khóa VIII, nhiệm kỳ 2022 – 2027. Hội nghị do ông Nguyễn Đăng Thông, Chủ tịch Công đoàn PTC2, chủ trì.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Lê Đình Chiến, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; ông Lê Tuấn Anh, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công ty; ông Nguyễn Hoàng Sơn, Ủy viên BTV, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT). Toàn thể ủy viên Ban Chấp hành, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên, và nguyên Chủ tịch các Công đoàn cơ sở thành viên cũng có mặt tại Hội nghị.

Trong nửa nhiệm kỳ qua, Công đoàn PTC2 đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn khóa VIII. Công đoàn đã xây dựng chương trình công tác và đề ra những giải pháp cụ thể để đưa Nghị quyết vào hoạt động thực tiễn, phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị.

Công đoàn PTC2 luôn đồng hành và sát cánh cùng chuyên môn, động viên công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) khắc phục mọi khó khăn và thách thức. Tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực và hiệu quả, góp phần hoàn thành xuất sắc các mục tiêu và nhiệm vụ mà Tập đoàn và EVNNPT giao. Đảm bảo lưới truyền tải điện vận hành an toàn, liên tục, cung cấp đủ điện cho các phụ tải, phục vụ phát triển kinh tế xã hội của đất nước và đời sống của nhân dân.

Đặc biệt, PTC2 đã thành lập Ban điều hành hỗ trợ thi công và 7 tổ thi công với 300 kỹ sư và công nhân, cùng với phương tiện thiết bị tham gia dự án đường dây 500kV mạch 3 Quảng Trạch – Phố Nối. Dự án này đã hoàn thành về đích đúng tiến độ theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.

Công đoàn PTC2 cũng đã phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh tuyên truyền và triển khai các hoạt động kỷ niệm 15 năm thành lập Đảng bộ EVNNPT. Các hoạt động chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc, các sự kiện quan trọng của ngành Điện, Tổng Công ty và Công ty cũng được tổ chức tích cực.

Người lao động PTC2 đã đẩy mạnh nghiên cứu và ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật (KHKT), công nghệ mới, Văn hóa EVNNPT, Văn hóa An toàn tại nơi làm việc, và Văn hóa số. Tích cực tham gia Cuộc thi: “Vòng tay Công đoàn”, “Trắc nghiệm online về An toàn Giao thông”, “Chạy bộ Online”… và thực hiện thắng lợi mục tiêu “709 sáng kiến” trong CNVCLĐ EVNNPT, hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến” do Tổng Liên đoàn phát động.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Công đoàn PTC2 đã kết nạp 22 đoàn viên công đoàn và 16 đoàn viên công đoàn được kết nạp Đảng.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Lê Đình Chiến, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty, đã đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn trong nửa nhiệm kỳ qua. Ông đề nghị trong thời gian tới, Công đoàn tiếp tục thể hiện tốt vai trò vận động CNLĐ phát huy sáng kiến và ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác. Vận động CNVCLĐ tích cực thực hiện tốt công tác đào tạo, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề nghiệp.

Ông Nguyễn Hoàng Sơn, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn EVNNPT, cũng đã phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đánh giá cao Công đoàn PTC2 đã phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, công tác đối thoại định kỳ, và công tác tham gia quản lý. Góp ý các quy định, quy chế, và những điểm có lợi cho người lao động…

Trong nửa nhiệm kỳ khóa VIII còn lại, Công đoàn PTC2 sẽ tiếp tục triển khai những giải pháp cụ thể, chủ động tháo gỡ những khó khăn. Phát huy tính tự chủ của Công đoàn trong việc tổ chức các hoạt động phong trào gắn với hoạt động sản xuất của đơn vị. Tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên và người lao động. Cũng như tuyên truyền vận động đoàn viên và người lao động tích cực áp dụng khoa học công nghệ và phương thức sản xuất mới vào công tác quản lý vận hành lưới truyền tải điện theo chủ trương và Nghị quyết của Đảng ủy Tổng Công ty và của Công ty.

Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị vừa tổ chức buổi làm việc với Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn để tìm hiểu về tình hình đời sống, việc làm và tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động tại đơn vị này.

Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn hiện có 70 cán bộ, công nhân viên và lao động, đảm nhiệm nhiều công việc quan trọng trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, chăm sóc cây xanh và thoát nước đô thị. Đây là những công việc thiết yếu góp phần duy trì sự sạch đẹp, văn minh của đô thị và đảm bảo môi trường sống lành mạnh cho người dân.

Tại buổi làm việc, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh đã lắng nghe và ghi nhận những khó khăn, kiến nghị từ phía công đoàn cơ sở. Những vấn đề này liên quan đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, bao gồm cả những vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập và điều kiện làm việc.

Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã đề xuất một số giải pháp thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Những giải pháp này bao gồm việc cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường các hoạt động đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp, cũng như các hoạt động văn hóa, thể thao và xã hội nhằm nâng cao đời sống tinh thần của người lao động.

Hoạt động này cũng giúp công đoàn các cấp lắng nghe và thấu hiểu hơn thực trạng của người lao động tại cơ sở. Qua đó, tổ chức công đoàn có thể thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, cũng giúp tăng cường mối quan hệ giữa công đoàn các cấp và người lao động, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ lẫn nhau.

Qua buổi làm việc, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ và phối hợp chặt chẽ từ Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn để cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc tốt đẹp hơn cho người lao động.

Thông tin thêm về hoạt động của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị có thể được tìm thấy tại https://www.vietnam.gov.vn/ trang thông tin điện tử của Chính phủ Việt Nam

Trong 6 tháng đầu năm 2025, khi thị trường biến động và doanh nghiệp đối mặt với nhiều khó khăn, Công đoàn VIPESCO đã nỗ lực đồng hành cùng doanh nghiệp và chăm lo đời sống người lao động. Công ty CP Thuốc sát trùng Việt Nam (VIPESCO) đã ghi nhận doanh thu 183,34 tỷ đồng, đạt 28% kế hoạch năm và 84% so với cùng kỳ năm trước. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 15,327 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ so với cùng kỳ.

Công đoàn đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2025, duy trì đối thoại định kỳ, và chăm lo chu đáo phúc lợi cho đoàn viên. Tỷ lệ tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 đạt 100%, hơn 87% người lao động được khám sức khỏe định kỳ. Phong trào thi đua gắn với sản xuất – kinh doanh được phát động từ đầu năm, giúp tiết kiệm cho đơn vị khoảng 600 triệu đồng.

Một điểm sáng trong hoạt động công đoàn là việc duy trì thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với 19 điều khoản cao hơn quy định pháp luật. Theo đó, người lao động làm việc từ 1 năm trở lên được đi nghỉ mát từ 1-2 ngày, được bồi dưỡng ít nhất 1 triệu đồng/người/đợt. Người lao động nghỉ dưỡng sức vẫn hưởng nguyên lương.

Hoạt động xã hội – từ thiện trong 6 tháng đầu năm 2025 cũng được triển khai, với tổng số tiền đóng góp Quỹ xã hội – từ thiện là 247 triệu đồng, Quỹ học bổng Nguyễn Đức Cảnh là 123,5 triệu đồng. Công đoàn cũng trợ cấp khó khăn cho người lao động với tổng số tiền là 40 triệu đồng.

Trong 6 tháng cuối năm, Công đoàn xác định tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, tổ chức thi đua, chăm lo đoàn viên khó khăn, thực hiện tốt an toàn vệ sinh lao động, đổi mới phương thức hoạt động và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn.

Công ty CP Thuốc sát trùng Việt Nam đã và đang cố gắng duy trì ổn định sản xuất kinh doanh và luôn chăm lo cho người lao động với nhiều chính sách đãi ngộ thiết thực.

Với những hoạt động thiết thực và sáng tạo, Công đoàn VIPESCO đã thể hiện vai trò quan trọng của mình trong việc bảo vệ và chăm lo cho người lao động, cũng như đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Công đoàn TP Huế đang nỗ lực duy trì hoạt động liên tục và chăm lo cho quyền lợi, đời sống của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn. Tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở được triển khai một cách đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân.

Điển hình như Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Đây là hoạt động thiết thực trong chuỗi các chương trình hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã thu hút hơn 300 đoàn viên và người lao động tham gia. Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động. Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua ‘Bữa cơm Công đoàn’, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Thông qua các hoạt động thiết thực như ‘Bữa cơm Công đoàn’, Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh tiếp tục thể hiện vai trò tích cực trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cho người lao động, đồng thời góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và bền vững.

Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam đã trở thành một dấu mốc quan trọng trong lịch sử phong trào lao động của đất nước. Với hơn 8,6 triệu đoàn viên trên khắp các ngành nghề và vùng miền, Công đoàn đã và đang khẳng định vị thế đặc biệt của mình trong hệ thống chính trị – xã hội. Là tổ chức đại diện cho hàng triệu người lao động đang góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, Công đoàn không chỉ gần dân, sát dân, hiểu dân mà còn có năng lực tập hợp, định hướng, giám sát và kiến tạo.

Việc Công đoàn chính thức trở thành thành viên của Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam từ ngày 1/7/2025 đánh dấu một bước ngoặt lịch sử, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng và Nhà nước trong việc xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. PGS.TS Bùi Hoài Sơn, Ủy viên Thường trực Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội, cho rằng việc này không chỉ nâng tầm sứ mệnh của Công đoàn mà còn mở rộng không gian hoạt động. Trong vị thế mới, Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn kết nối, khơi dậy và lan tỏa tinh thần yêu nước, trách nhiệm công dân. Tổ chức này sẽ trở thành một ‘trụ cột mềm’ trong hệ thống Mặt trận, nắm bắt tâm tư, khơi thông ý chí và định hướng hành động của lực lượng lao động.

Để khẳng định vai trò trong vị thế mới, Công đoàn cần đổi mới tư duy, cách làm và phương thức hoạt động. Tổ chức này cần nâng cao năng lực phản biện, giám sát và đề xuất chính sách, trở thành điểm tựa tinh thần và động lực phát triển cho người lao động. Công đoàn cũng cần phối hợp chặt chẽ với các tổ chức thành viên khác trong Mặt trận để phát huy sức mạnh tổng hợp.

Trải qua 96 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam đã phát huy vai trò và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tổ chức này đã lớn mạnh toàn diện, đóng góp vào truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam. Vị thế của Công đoàn ngày càng được nâng lên, khẳng định vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị – xã hội của đất nước.

Trong tương lai, Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục là một tổ chức đại diện cho người lao động, đấu tranh cho quyền lợi và lợi ích của họ. Với vị thế mới trong hệ thống Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn sẽ có cơ hội để phát huy vai trò của mình trong việc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Chúng ta có thể hy vọng vào một tương lai tươi sáng hơn cho phong trào lao động và sự phát triển của đất nước.

Ngày 21/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức một hội nghị quan trọng để đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Hội nghị diễn ra dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến, thu hút sự tham gia của các đại biểu từ các địa phương trên cả nước.

Sau khi nghe báo cáo về kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận.

Ông Nguyễn Đình Khang ghi nhận và đánh giá cao sự chủ động, quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy. Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương. Tuy nhiên, ông cũng chỉ ra rằng vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề.

Ông Khang đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo, thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận. Ông nhấn mạnh rằng cần phải thống nhất quan điểm, tư tưởng: Ban Thường vụ, Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật. Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn, chung tay giải quyết.

Về công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết, ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập, giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo như hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn, từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy; tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng, Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này.

Trong bối cảnh đời sống của công nhân lao động tại các khu công nghiệp đang trở thành vấn đề quan trọng, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo cho đời sống của họ. Sự quan tâm và hỗ trợ từ các doanh nghiệp không chỉ giúp công nhân lao động cải thiện điều kiện sống mà còn tăng cường gắn bó và ổn định lao động tại các khu công nghiệp.

Một trong những ví dụ tiêu biểu là Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An. Công ty đã đầu tư xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng, đáp ứng đầy đủ các nhu cầu cơ bản. Khu nhà ở này không chỉ cung cấp chỗ ở tiện nghi mà còn có các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao và nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Nhờ đó, hàng trăm người lao động đã tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống hàng ngày.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, công ty còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn cho người lao động. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên và người lao động luôn được đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được thiết kế thoáng, sạch và nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, tạo điều kiện cho người lao động yên tâm về bữa ăn tại công ty.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một doanh nghiệp tiêu biểu với nhiều chính sách hỗ trợ người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để chăm sóc và giáo dục con em của công nhân lao động. Cha mẹ chỉ phải đóng một khoản phí rất nhỏ cho việc học của con em mình, phần còn lại được công ty hỗ trợ. Việc này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình công nhân mà còn đảm bảo sự phát triển của trẻ em.

Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini ngay trong nhà máy để phục vụ nhu cầu mua sắm hàng ngày của công nhân lao động. Siêu thị này cung cấp đầy đủ các mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết với mức giá ưu đãi. Điều này giúp người lao động tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại, đồng thời đảm bảo được nhu cầu sinh hoạt hàng ngày.

Các mô hình hoạt động này tại các doanh nghiệp không chỉ hỗ trợ về mặt vật chất mà còn thể hiện sự quan tâm và chăm sóc tinh thần dành cho công nhân lao động. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân, góp phần ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh.

Việc các doanh nghiệp như Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam và Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam tích cực triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động đã tạo ra những tiền đề tốt cho việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và nhân văn tại các khu công nghiệp. Mới đây, để tìm hiểu thêm về những nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc cải thiện đời sống công nhân lao động, bạn có thể tham khảo thông tin từ các trang tin tức uy tín và cập nhật thường xuyên.