Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa ký quyết định giao bổ sung 33.680 tỉ đồng vào dự toán chi đầu tư phát triển và kế hoạch đầu tư công vốn ngân sách trung ương năm 2025. Số vốn này được lấy từ nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024. Mục đích của quyết định này là tăng cường đầu tư cho các cơ quan, đơn vị và địa phương để triển khai các dự án quan trọng.

Cụ thể, các đơn vị được giao bổ sung dự toán gồm Bộ Xây dựng, Bộ Y tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Tổng công ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam (VEC) và 16 tỉnh, thành phố. Những đơn vị này sẽ sử dụng vốn để triển khai các dự án đầu tư công theo kế hoạch đã được phê duyệt.

Phó Thủ tướng yêu cầu các bộ, cơ quan trung ương và địa phương được giao bổ sung dự toán phải thông báo hoặc quyết định giao dự toán và kế hoạch đầu tư vốn ngân sách trung ương cho các cơ quan, đơn vị sử dụng vốn đầu tư công theo đúng quy định của pháp luật. Việc quản lý và sử dụng vốn phải đúng mục đích, đối tượng và quy định của Luật Ngân sách nhà nước, Luật Đầu tư công và các quy định pháp luật liên quan.

Các dự án được đầu tư phải đảm bảo chất lượng, tiến độ, thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Phó Thủ tướng nhấn mạnh yêu cầu không để xảy ra thất thoát, lãng phí, tham nhũng, tiêu cực trong quá trình thực hiện dự án.

Riêng UBND tỉnh An Giang được yêu cầu chủ động rà soát, bố trí mức vốn cụ thể cho từng dự án phục vụ Hội nghị APEC 2027. Việc này nhằm đảm bảo hiệu quả và đúng tiến độ, góp phần vào sự thành công của sự kiện quốc tế quan trọng này.

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã đề xuất một giải pháp quan trọng nhằm thu hút nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao. Theo ông, để thúc đẩy quá trình chuyển đổi số, cần tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% so với mức hiện tại.

Đề xuất này được đưa ra trong phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, khi Phó Thủ tướng nhận định rằng chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang gặp nhiều khó khăn do thiếu người vận hành. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư nhân.

Phó Thủ tướng cho biết, tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ. Điều này dẫn đến việc cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. Tình trạng này cho thấy sự cần thiết phải có một cơ chế đãi ngộ tốt hơn để thu hút nhân lực công nghệ thông tin.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% như đề xuất của Phó Thủ tướng có thể là một giải pháp cần thiết để thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.

Tuy nhiên, việc thực hiện đề xuất này cũng cần được cân nhắc và thảo luận kỹ lưỡng để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả. Cần có một cơ chế đãi ngộ hợp lý và công bằng, đồng thời phải có kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của quá trình chuyển đổi số.