Trước tình hình đội bóng đá Khánh Hòa có nguy cơ rút khỏi Giải hạng Nhất quốc gia, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh đã tổ chức một cuộc họp cấp thiết với sự tham gia của các đơn vị liên quan. Tại đây, họ đã thảo luận và đề xuất phương án kêu gọi hỗ trợ tài chính từ các doanh nghiệp để giúp đội bóng tiếp tục thi đấu, với kinh phí dự kiến khoảng 20 tỷ đồng.

Đề xuất này xuất phát từ mong muốn tránh dư luận tiêu cực và đáp ứng nhu cầu giải trí thể thao của người dân địa phương. Hiện tại, đội bóng Khánh Hòa đang đối mặt với khó khăn tài chính nghiêm trọng sau khi nhà tài trợ chính, Tổng Công ty Khánh Việt, thông báo ngừng hỗ trợ. Điều này đã dẫn đến việc xem xét hai phương án: Một là tiếp tục tham gia giải hạng nhất mùa giải 2025-2026 với nguồn kinh phí từ việc xã hội hóa; hai là không tham gia giải hạng nhất và chuyển xuống thi đấu tại giải hạng ba do không đủ kinh phí.

Phương án đầu tiên mà Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch đề xuất bao gồm việc kêu gọi các doanh nghiệp hỗ trợ tài chính, khoảng 20 tỷ đồng, thông qua Quỹ Phát triển bóng đá Khánh Hòa. Quỹ này sẽ đóng vai trò là cầu nối để vận động và mời gọi các doanh nghiệp cùng hỗ trợ. Việc này dự kiến sẽ được thực hiện thông qua việc mời gọi các doanh nghiệp tiềm năng trên địa bàn tỉnh, với mức đóng góp dự kiến từ 2-3 tỷ đồng.

Một số doanh nghiệp đã được đề cập đến bao gồm Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa, Tổng Công ty Khánh Việt, Công ty TNHH Một thành viên Xổ số kiến thiết Khánh Hòa, Tập đoàn Vingroup, Tập đoàn Sun Group, và Công ty Cổ phần Đầu tư VCN. Đồng thời, Quỹ Phát triển bóng đá Khánh Hòa, được thành lập vào năm 2023, sẽ là kênh để tiếp nhận và sử dụng nguồn tài trợ một cách minh bạch.

Khó khăn chính của phương án này là việc kêu gọi các doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí trong bối cảnh kinh tế đầy biến động. Lâu nay, các câu lạc bộ bóng đá chuyên nghiệp tại Việt Nam phụ thuộc nhiều vào sự hỗ trợ của các tập đoàn và doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, tại Khánh Hòa, số lượng doanh nghiệp có tiềm năng hỗ trợ tài chính hạn chế, chủ yếu dựa vào hai nhà tài trợ chính mà hiện tại họ cũng đang gặp khó khăn.

Mặt khác, nếu đội bóng Khánh Hòa chọn không tham gia giải hạng nhất và chuyển xuống thi đấu tại giải hạng ba, mặc dù có thể duy trì phong trào với nguồn lực sẵn có, nhưng điều này sẽ dẫn đến hệ lụy là dư luận không tích cực và người dân không được tiếp cận với các trận đấu chuyên nghiệp.

Từ đề xuất của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, đa số các cơ quan, doanh nghiệp, ban ngành của tỉnh ủng hộ phương án kêu gọi hỗ trợ tài chính để đội bóng tiếp tục thi đấu ở giải hạng nhất quốc gia. Hy vọng trong tương lai gần, các cấp lãnh đạo và cộng đồng doanh nghiệp sẽ chung tay giúp đội bóng Khánh Hòa vượt qua khó khăn và tiếp tục cống hiến cho người hâm mộ những trận đấu hấp dẫn.

Tính đến ngày 25/7, số lượng người nộp đơn thôi việc đã lên đến 85.447 người, trong đó 77.278 người đã nghỉ hưu hoặc thôi việc. Hiện có 74.240 người đang được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt, bao gồm 20.410 người đang trình và 53.830 người đã được phê duyệt.

Đáng chú ý, đã có 41.000 người nhận trợ cấp, chiếm 76% tổng số người được phê duyệt. So với cuối tháng 6, số người đã nhận tiền trợ cấp nghỉ hưu và thôi việc tăng thêm 15.380 người. Bộ Nội vụ đang tích cực tổng hợp báo cáo Thủ tướng về việc điều chuyển biên chế giữa các bộ ngành sau khi sắp xếp và giữa Bộ Công Thương với địa phương khi chuyển lực lượng quản lý thị trường về địa phương quản lý.

Bộ Nội vụ cũng sẽ tiếp tục rà soát, phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất điều chuyển biên chế giữa các khối như trung ương và địa phương; bộ ngành và cơ quan khối Đảng, phù hợp với phương án tinh gọn tổ chức bộ máy. Theo thống kê, sau khi sắp xếp, các địa phương đã giảm 713 cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và tất cả cơ quan chuyên môn cấp huyện.

Hiện cả nước còn 28 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc Trung ương, 3.321 xã, phường và đặc khu. Ước tính đợt sáp nhập này giảm 18.400 biên chế cấp tỉnh, 110.700 biên chế cấp xã và 120.500 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Toàn hệ thống chính quyền địa phương hai cấp dự kiến còn 91.784 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh và 199.000 biên chế cấp xã.

Về kinh phí, ước tính của Bộ Nội vụ cho thấy tổng số tiền ngân sách tiết kiệm giai đoạn 2026-2030 là 27.600 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh; 128.700 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp xã; 34.000 tỷ đồng do giảm cán bộ không chuyên trách cấp xã. Như vậy, tổng kinh phí tiết kiệm chi tiền lương và chi hành chính là 190.500 tỷ đồng giai đoạn 2026-2030 do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện, xã và cán bộ không chuyên trách.

Ước tính ngân sách cần chi 22.139 tỷ đồng cho 18.449 cán bộ, công chức cấp tỉnh thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi, tương đương 1,2 tỷ đồng/người; chi 99.700 tỷ đồng cho người thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi cấp xã. Kinh phí đóng bảo hiểm xã hội cho những người nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu là 6.600 tỷ đồng. Tổng kinh phí dự kiến giai đoạn 2025-2030 chi cho cán bộ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi do sáp nhập đơn vị hành chính các cấp là 128.480 tỷ đồng.

Ngoài ra, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết tỷ lệ thất nghiệp trong 6 tháng đầu năm duy trì mức thấp dưới 3%. Cả nước có 429.166 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việt Nam đã đưa 74.691 người đi làm việc ở nước ngoài.

Xem thêm: https://www.moitruongandinh.vn/tin-tuc/2023/07/25/tinh-hinh-thi-viec-va-tro-cap-that-nghiep-cap-nhat-moi-nhat.html

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chỉ ra rằng nhiều bộ, ngành và địa phương chưa chủ động trong việc đăng ký nhu cầu kinh phí cho các hoạt động khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06. Tình trạng này, cùng với sự hạn chế của thể chế và cơ chế chính sách hiện hành, đã dẫn đến sự phát triển chưa tương xứng của lĩnh vực khoa học và công nghệ tại Việt Nam. Do đó, việc xây dựng cơ chế và chính sách đủ mạnh để thu hút nhân tài trong lĩnh vực này đã trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quan trọng giúp Việt Nam thích ứng và phát huy nội lực trong cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0. Tuy nhiên, việc triển khai các biện pháp thu hút nhân lực cho khoa học và công nghệ vẫn còn nhiều hạn chế. Chính sách đãi ngộ hiện tại chưa đủ mạnh và hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài. Vì vậy, cần có chính sách đột phá trong việc phát hiện, đào tạo, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, cũng như xây dựng môi trường làm việc sáng tạo và cạnh tranh lành mạnh.

Để thúc đẩy sự phát triển của khoa học và công nghệ, việc hợp tác giữa các viện, trường, doanh nghiệp và khu vực công trong đổi mới sáng tạo cũng là yếu tố quan trọng. Tại kỳ họp thứ Chín vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo với nhiều chính sách có tính đột phá nhằm khuyến khích những người nghiên cứu khoa học và công nghệ. Luật này quy định rõ về việc chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Thủ tướng Chính phủ cũng đã chỉ rõ mốc thời gian để hoàn thiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Điều quan trọng là các cơ quan liên quan cần sớm vào cuộc để triển khai thực hiện các chính sách này một cách hiệu quả. Thông qua việc triển khai các chính sách mới, Việt Nam kỳ vọng sẽ tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ trong việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho lĩnh vực khoa học và công nghệ, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước.

Một trong những điểm đáng chú ý trong Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo là việc tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động nghiên cứu và phát triển công nghệ. Luật này không chỉ khuyến khích sự tham gia của khu vực tư nhân vào hoạt động khoa học và công nghệ mà còn tạo cơ hội cho việc ứng dụng và chuyển giao công nghệ mới.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một quá trình lâu dài và đòi hỏi sự đầu tư cũng như sự cam kết từ tất cả các bên liên quan. Việt Nam cần tập trung vào việc xây dựng một hệ thống đào tạo đa dạng và linh hoạt, đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động và yêu cầu của sự phát triển.

Cuối cùng, để thực sự tạo ra sự thay đổi tích cực trong việc thu hút và phát triển nhân lực chất lượng cao cho lĩnh vực khoa học và công nghệ, cần phải có sự phối hợp chặt chẽ và đồng bộ giữa các bộ, ngành, địa phương và các cơ quan liên quan. Sự phối hợp này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn lực mà còn tạo ra môi trường làm việc sáng tạo và cạnh tranh lành mạnh, cần thiết cho sự phát triển của khoa học và công nghệ trong thời đại hiện nay.