Con đường sự nghiệp của nhiều lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học không luôn luôn suôn sẻ như mong muốn. Họ thường rơi vào trạng thái chông chênh, phải đối mặt với áp lực từ gia đình, kỳ vọng cá nhân và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động. Việc tìm kiếm một công việc phù hợp và ổn định trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Thực tế cho thấy, nhiều lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học phải trải qua một quá trình tìm việc kéo dài, đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và những yêu cầu khắt ke từ nhà tuyển dụng. Nguyễn Hoàng Anh Khoa, một sinh viên tiêu biểu tốt nghiệp ngành kinh doanh quốc tế tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng anh đã gặp phải khó khăn khi đi phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng tập trung hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng xử lý tình huống, giao tiếp và làm việc nhóm, điều này khiến anh cảm thấy bất ngờ và hụt hẫng.

Trần Ngọc Bảo Trân, một lao động trẻ tại TP HCM, đã có một khởi đầu suôn sẻ khi được một tập đoàn lớn mời về làm việc với mức lương cao và đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, chỉ sau 3 tháng, Trân quyết định xin nghỉ do không chịu nổi áp lực công việc và nhận ra rằng công việc không phù hợp với bản thân.

Vũ Hoài Thanh, một lao động trẻ quê Quảng Ngãi, đã trải qua một hành trình lập nghiệp đầy gian nan tại TP HCM. Tốt nghiệp cao đẳng ngành kỹ thuật điện, Thanh quyết định lên thành phố với mong muốn tìm được công việc ổn định để phụ giúp gia đình. Tuy nhiên, anh đã gặp phải khó khăn về tài chính và cảm thấy lạc lối vì không biết bắt đầu từ đâu.

Ông Nguyễn Lê Vĩnh Lynh, Giám đốc Chi nhánh Công ty CP Ngắm cảnh Việt Nam tại TP HCM, cho rằng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp vẫn còn loay hoay chưa xác định được hướng đi cụ thể. Họ phải đối mặt với áp lực vô hình từ nhiều phía, bao gồm cả kỳ vọng từ gia đình và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động.

ThS Nguyễn Thị Kim Phụng, Phó Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Quan hệ doanh nghiệp – Trường ĐH Tài chính – Marketing, cho rằng không phải ai cũng sẵn sàng bước vào guồng quay công việc ngay sau khi ra trường. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp rơi vào trạng thái mông lung, chưa biết bắt đầu từ đâu.

Để không trượt dài trong cảm giác bế tắc, lao động trẻ cần chủ động lên kế hoạch cho giai đoạn chuyển tiếp. Giai đoạn sau tốt nghiệp nên được xem là thời điểm lý tưởng để nghỉ ngơi có chủ đích, học thêm kỹ năng, tham gia thực tập, học cao học hoặc thử sức với công việc trái ngành nhằm mở rộng trải nghiệm và khám phá bản thân.

TS Huỳnh Anh Bình, Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp TP HCM, cho rằng sinh viên mới ra trường hiện nay không thiếu sự hỗ trợ để bắt đầu sự nghiệp. Các trung tâm hỗ trợ việc làm tại trường đại học là địa chỉ đáng tin cậy, cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ viết CV, luyện phỏng vấn và giới thiệu cơ hội thực tập, việc làm phù hợp.

Tóm lại, con đường sự nghiệp của lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học không luôn luôn suôn sẻ. Họ cần chủ động lên kế hoạch, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và định hình lộ trình nghề nghiệp để tự tin bước vào thị trường lao động.

Thị trường lao động cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp đang tích cực tăng cường tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, đồng thời giúp họ có thể nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.

Theo các chuyên gia, sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động ở nhiều doanh nghiệp cho thấy sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế. Nhiều ngành nghề đang có nhu cầu cao về lao động, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin, dịch vụ, và sản xuất. Điều này tạo ra một thị trường lao động năng động, nơi người lao động có thể tìm kiếm cơ hội phù hợp với kỹ năng và sở trường của mình.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cuối năm cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là tình trạng thiếu hụt kỹ năng ở nhiều lĩnh vực. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm kiếm lao động có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của họ. Điều này đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Ngoài ra, chất lượng lao động cũng là một thách thức cần được quan tâm. Việc đảm bảo chất lượng lao động và nâng cao hiệu suất làm việc là điều quan trọng để doanh nghiệp có thể cạnh tranh và phát triển bền vững. Các cơ quan quản lý và doanh nghiệp cần phải phối hợp chặt chẽ để triển khai các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng, giúp người lao động có thể tiếp cận với những kiến thức và kỹ năng mới nhất.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động và các cơ quan quản lý cần phải có những quyết sách phù hợp. Việc phân tích và dự báo nhu cầu lao động sẽ giúp các bên liên quan có thể đưa ra những quyết định sáng suốt, hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội. Thông tin về lực lượng lao động cũng như các báo cáo kinh tế – xã hội sẽ là những nguồn dữ liệu quan trọng để các nhà hoạch định chính sách có thể tham khảo.

Cuối cùng, việc hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong giai đoạn này là rất cần thiết. Các cơ quan quản lý cần đẩy mạnh các chương trình hỗ trợ, bao gồm cả việc tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng và kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp người lao động tìm được việc làm phù hợp mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tìm kiếm lao động chất lượng cao, qua đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế.