Trong nỗ lực xây dựng hệ sinh thái ngành Công nghiệp bán dẫn, Việt Nam đặt mục tiêu trở thành một trong những trung tâm sản xuất và cung ứng bán dẫn toàn cầu. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay là thiếu hụt nhân lực chất lượng cao để sẵn sàng tham gia chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu.

Ngày 2/8, tại Công viên Phần mềm Quang Trung, Liên minh Phát triển Nguồn lực Công nghiệp bán dẫn Việt Nam (SEVINA) đã được ra mắt. Liên minh này quy tụ hàng trăm doanh nghiệp thành viên, chuyên gia trong và ngoài nước cùng các tổ chức đào tạo và cơ quan quản lý Nhà nước, với mục tiêu giải quyết bài toán nhân lực cho ngành Bán dẫn.

Đến năm 2030, Việt Nam dự kiến cần khoảng 50.000 kỹ sư ngành Bán dẫn, theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư. Tuy nhiên, chênh lệch về chất lượng giữa cung và cầu hiện vẫn là thách thức lớn. Trên thị trường hiện có khoảng 40 công ty thiết kế vi mạch quy mô tầm cỡ, trong đó có 6 công ty Việt Nam.

TS. Nguyễn Quân, Chủ tịch Hội Tự động hóa Việt Nam, nguyên Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ cho biết, Liên minh SEVINA mang đến một mô hình mới cho ngành công nghiệp bán dẫn phát triển. Ở đó các bên cùng định hình khung năng lực và chuẩn đầu ra. Cách tiếp cận này giúp người học sẵn sàng gia nhập lực lượng lao động, mang lại lợi ích rõ rệt cho cả doanh nghiệp, sinh viên và nhà nước.

Ông Trương Gia Bảo, Chủ tịch SEVINA cho biết, Việt Nam đang đối mặt với việc thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. Đây không còn là câu chuyện riêng của doanh nghiệp mà là vấn đề của toàn bộ hệ sinh thái ngành Công nghiệp bán dẫn Việt Nam. Vì vậy, để xây dựng hệ sinh thái của ngành công nghiệp này, Việt Nam cần một cách tiếp cận chủ động, bài bản để không bỏ lỡ cơ hội hội nhập để cùng vươn lên trong cuộc đua bán dẫn toàn cầu đang phát triển mạnh mẽ.

Liên minh SEVINA đặt mục tiêu phát triển tối thiểu 10.000 nhân lực chất lượng cao trong 5 năm tới, đồng thời hỗ trợ thúc đẩy khởi nghiệp trong chuỗi cung ứng bán dẫn, kết nối đào tạo và chuyển giao công nghệ, xúc tiến đầu tư và đề xuất chính sách hỗ trợ ngành này phát triển.

Đại diện giới công nghệ, ông Nguyễn Đình Thắng, Phó Chủ tịch Hội Tin học Việt Nam cho biết, hiện nay chìa khóa thành công trong đào tạo nhân lực ngành Bán dẫn nằm ở kết hợp chính sách, đầu tư, đào tạo và hợp tác quốc tế. Việc thành lập SEVINA là rất cần thiết khi cùng tạo ra sức mạnh tổng hợp, phát triển ngành Bán dẫn một cách bài bản và bền vững.

Tại sự kiện, Trường Cao đẳng FPT Polytechnic công bố khung chương trình đào tạo nhân lực bán dẫn theo đơn đặt hàng doanh nghiệp. Đây là bước đi quan trọng trong việc chuyển từ đào tạo cái mình có sang đào tạo cái thị trường cần, đồng thời còn mở ra cơ hội nghề nghiệp rõ ràng cho người học.

Hiện nay, Việt Nam có thể tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực bán dẫn thông qua các chương trình hợp tác đào tạo và nghiên cứu. Các chuyên gia trong và ngoài nước có thể cùng nhau xây dựng chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu của ngành, từ đó giúp nâng cao chất lượng nhân lực.

Đào tạo nhân lực chất lượng cao là chìa khóa giúp Việt Nam tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu của ngành bán dẫn. SEVINA và các bên liên quan sẽ phải cùng nhau nỗ lực để xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ phát triển ngành công nghiệp này.

Cuộc đua bán dẫn toàn cầu đang ngày càng khốc liệt. Với việc thành lập SEVINA và các nỗ lực đào tạo nhân lực, Việt Nam đang sẵn sàng để vươn lên và chiếm lĩnh một phần thị phần trong ngành công nghiệp này.

Ngày nay, việc lựa chọn ngành nghề của nhiều bạn trẻ thường bị ảnh hưởng bởi những định kiến về giới, danh tiếng, và thu nhập. Điều này không chỉ tác động tiêu cực đến tương lai của cá nhân mà còn dẫn đến lãng phí nguồn lực xã hội. Theo bản tin thị trường lao động quý 2 năm 2025 của Bộ Nội vụ, số người thất nghiệp trong quý đã tăng lên 1,06 triệu người, cao hơn 25.000 người so với quý trước và tăng khoảng 13.300 người so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên cũng tăng thêm 0,26%, mặc dù các công ty đang tăng tuyển dụng.

Các nhà nghiên cứu tâm lý học phát triển và khoa học thần kinh đã khẳng định rằng năng lực nghề nghiệp không phân biệt giới, mà là do định hướng xã hội. Tuy nhiên, nhiều bạn trẻ chọn ngành trái sở thích chỉ vì muốn vào trường ‘top’. Lấy tên trường làm thước đo thành công là một cách hiểu sai về thương hiệu giáo dục. Điều này xuất phát từ tâm lý sính danh tiếng, hiệu ứng truyền thông về những bảng xếp hạng các cơ sở giáo dục đại học.

Tư duy trọng bằng cấp cũng khiến nhiều bạn không mặn mà với cao đẳng nghề. Trong khi các nước phát triển coi trọng việc học nghề thì ở Việt Nam, học nghề lại bị nhiều người coi là thua cuộc, thất bại. Thực tế rằng người người đại học, nhà nhà đại học, nhưng rồi vẫn khó tìm việc với tấm bằng cử nhân đang đặt dấu hỏi lớn trong việc lựa chọn con đường bước vào thị trường lao động của các bạn trẻ hiện nay.

Chọn nghề sai có thể dẫn đến tăng thất nghiệp và lãng phí nguồn nhân lực. Sai một ly, đi một dặm – chọn ngành không phù hợp khiến nhiều bạn chán học, bỏ học. Không chỉ mất niềm tin vào bản thân, các em còn cảm thấy khó khăn trong việc định danh nghề nghiệp, đến khi học xong, lại làm trái ngành trái nghề. Nhìn từ góc độ toàn cảnh xã hội, định kiến ngành nghề sẽ dẫn đến việc học sai ngành sai nghề. Hệ quả là tình trạng ngành thiếu ngành thừa, lãng phí nguồn nhân lực, gia tăng tình trạng thất nghiệp dù có bằng đại học.

Chọn nghề là hành trình cá nhân, có ý nghĩa quyết định cuộc đời mỗi người. Tương lai không dành cho người đi theo lối mòn định kiến. Để có thể chọn được ngành nghề phù hợp, chúng ta phải hiểu rõ chính mình, bằng cách thẳng thắn trả lời những câu hỏi: ‘muốn gì?’, ‘giỏi gì?’, ‘sống vì giá trị nào?’ thông qua việc sử dụng các công cụ trắc nghiệm nghề nghiệp khoa học. Gia đình, nhà trường, xã hội cũng cần chung tay tiếp sức, giúp các em mở rộng cánh cửa ngành nghề tương lai, không nên vô tình dựng thêm những rào chắn vô hình.

Bộ Dân tộc và Tôn giáo vừa có đề xuất tới Bí thư Tỉnh ủy và Chủ tịch UBND của hai tỉnh bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi bão và mưa lũ, yêu cầu tập trung vào công tác hỗ trợ nhà ở cho người dân. Với vai trò là cơ quan thường trực của Ban Chỉ đạo Trung ương về xóa nhà tạm, nhà dột nát trên cả nước, Bộ Dân tộc và Tôn giáo nhấn mạnh tầm quan trọng của việc rà soát và hỗ trợ kịp thời.

Cụ thể, Bộ yêu cầu hai tỉnh tiến hành rà soát, kiểm đếm và thống kê chính xác số lượng nhà tạm, nhà dột nát đã được hỗ trợ trước đây nhưng hiện nay bị thiệt hại do bão và mưa lũ vừa qua. Quá trình này cần được thực hiện một cách chi tiết và minh bạch để đảm bảo hỗ trợ đúng đối tượng và hiệu quả.

Bộ Dân tộc và Tôn giáo cũng đề nghị hai tỉnh chủ động triển khai hỗ trợ sửa chữa hoặc xây dựng lại nhà ở bị hư hỏng, cuốn trôi cho các đối tượng bị thiệt hại. Đặc biệt, các gia đình chính sách, hộ nghèo và hộ cận nghèo cần được ưu tiên hỗ trợ bằng nguồn kinh phí của địa phương theo đúng quy định. Điều này không chỉ giúp người dân sớm ổn định cuộc sống mà còn góp phần tái thiết và phát triển cộng đồng sau thiên tai.

Trường hợp địa phương không đủ nguồn lực hỗ trợ, UBND tỉnh cần có văn bản đề xuất hỗ trợ xóa nhà tạm, nhà dột nát bị hư hỏng do bão, mưa lũ. Văn bản này cần kèm theo số liệu chi tiết và gửi về Bộ Dân tộc và Tôn giáo trước ngày 5/8/2025. Bộ sẽ tổng hợp và phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo quy định, nhằm nhanh chóng huy động các nguồn lực cần thiết hỗ trợ người dân.

Việc hỗ trợ nhà ở cho người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai là một giải pháp cấp thiết nhằm giảm thiểu thiệt hại và bảo đảm an toàn chỗ ở cho người dân vùng bị ảnh hưởng. Thông qua các hoạt động hỗ trợ, không chỉ giúp người dân vượt qua khó khăn mà còn thể hiện tinh thần đoàn kết, chia sẻ và trách nhiệm xã hội của cả hệ thống chính trị.

Trước những thách thức mà thiên tai mang lại, việc phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền, Bộ Dân tộc và Tôn giáo và các cơ quan liên quan là rất quan trọng. Qua đó, chúng ta có thể nhanh chóng triển khai các hoạt động hỗ trợ, giúp người dân ổn định cuộc sống và phục hồi sau thiên tai.

Để biết thêm thông tin về các chương trình hỗ trợ nhà ở cho người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai, có thể tham khảo thêm tại trang web chính thức của Bộ Dân tộc và Tôn giáo hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan chức năng địa phương.

TP Cần Thơ đã ghi nhận những成果 ấn tượng trong công tác giảm nghèo bền vững, nhờ sự vào cuộc tích cực của cả hệ thống chính trị và việc huy động đa dạng các nguồn lực. Chương trình mục tiêu Quốc gia về giảm nghèo bền vững trên địa bàn thành phố đã đạt được nhiều thành công đáng kể, mang lại cuộc sống tốt hơn cho hàng nghìn gia đình. Nguồn lực để thực hiện chương trình này được huy động từ nhiều nguồn, bao gồm ngân sách Nhà nước, sự đóng góp của cộng đồng, doanh nghiệp, cũng như sự chủ động của chính người dân.

HĐND thành phố đã ban hành 3 Nghị quyết quan trọng, tạo ra hành lang pháp lý vững chắc, giúp hộ nghèo dễ dàng tiếp cận các chính sách hỗ trợ thiết thực. Đến đầu năm 2025, tỷ lệ hộ nghèo của Cần Thơ đã giảm xuống chỉ còn 0,09% (tương đương 350 hộ), vượt mục tiêu 0,15% đề ra cho cả giai đoạn. Thành phố đã triển khai hàng loạt hoạt động hỗ trợ cụ thể, bao gồm xây dựng và bàn giao hơn 2.283 căn nhà đại đoàn kết cho hộ nghèo, cận nghèo.

Bên cạnh đó, thành phố cũng đã tổ chức 94 lớp đào tạo nghề cho 2.910 người, trong đó có 585 người thuộc hộ nghèo, cận nghèo, mở ra cơ hội việc làm và thu nhập ổn định. Chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập đã giúp đỡ hơn 52.500 em thiếu nhi có hoàn cảnh khó khăn được tiếp tục đến trường. Những nỗ lực này đã góp phần cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống của người dân, đặc biệt là những hộ nghèo và cận nghèo.

Trong năm 2024, quận Ô Môn đã vận động xây dựng và sửa chữa 62 căn nhà, cấp 4.957 thẻ bảo hiểm và hỗ trợ 95 hộ nghèo, cận nghèo, mới thoát nghèo vay trên 3,3 tỷ đồng để phát triển kinh tế gia đình. Mục tiêu của TP Cần Thơ là giảm tỷ lệ hộ nghèo xuống còn 0,05% (tương đương 187 hộ) vào cuối năm 2025. Để đạt được mục tiêu này, thành phố sẽ tiếp tục triển khai đồng bộ và hiệu quả các cơ chế, chính sách giảm nghèo bền vững, trọng tâm là thực hiện hiệu quả Nghị quyết của HĐND thành phố.

TP Cần Thơ sẽ tiếp tục huy động mọi nguồn lực từ ngân sách Nhà nước, doanh nghiệp và cộng đồng để đảm bảo nguồn lực tài chính vững mạnh cho các chương trình giảm nghèo. Thành phố cũng hướng đến việc đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo nghề, gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thực tế của thị trường lao động, tạo điều kiện cho người dân tiếp cận với những kiến thức và kỹ năng thiết yếu để thoát nghèo bền vững.

Để thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững, chính quyền TP Cần Thơ sẽ tiếp tục tăng cường công tác phối hợp giữa các sở, ban, ngành, đoàn thể và các địa phương để đảm bảo việc triển khai các chương trình giảm nghèo đạt hiệu quả cao nhất. Việc giảm nghèo bền vững không chỉ là trách nhiệm của chính quyền mà còn là sự tham gia tích cực của cộng đồng và doanh nghiệp trong việc hỗ trợ và giúp đỡ những hộ nghèo và cận nghèo.

Amazon vừa thực hiện một đợt cắt giảm hàng trăm nhân viên trong bộ phận điện toán đám mây Amazon Web Services (AWS), như một phần của nỗ lực cơ cấu lại các nhóm và tối ưu hóa nguồn lực trên diện rộng. Việc cắt giảm ảnh hưởng đến nhiều bộ phận của AWS, bao gồm cả các vai trò trực tiếp với khách hàng. Tuy nhiên, công ty không cung cấp thông tin cụ thể về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng.

Những nhân viên bị ảnh hưởng đã được thông báo vào thứ Năm và ngay lập tức mất quyền truy cập vào các hệ thống nội bộ của công ty. Amazon không trực tiếp liên kết việc cắt giảm việc làm với bất kỳ yếu tố đơn lẻ nào. Tuy nhiên, công ty cho biết quyết định này là một phần của nỗ lực liên tục nhằm đầu tư, tuyển dụng và tối ưu hóa nguồn lực trong các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng.

Động thái này diễn ra sau khi CEO Andy Jassy trước đó cho biết sự phát triển của trí tuệ nhân tạo sẽ dẫn đến những thay đổi tổ chức và giảm nhu cầu đối với một số vai trò trong các hoạt động kinh doanh của Amazon. Đây là đợt cắt giảm nhân sự mới nhất của Amazon, sau khi công ty đã giảm số lượng nhân viên trong các đơn vị sách, thiết bị và truyền thông trong những tháng gần đây.

Một điểm sáng trong hoạt động của Amazon là AWS, đơn vị này vẫn đang đạt được kết quả tài chính tốt. Trong quý đầu tiên của năm 2025, AWS đã ghi nhận doanh thu 29,3 tỷ USD, tăng 17% so với cùng kỳ năm trước, với lợi nhuận hoạt động tăng 23% lên 11,5 tỷ USD.

Amazon là một trong số các công ty công nghệ lớn, bao gồm Microsoft, Meta và CrowdStrike, đã giảm nhân sự vào năm 2025 trong bối cảnh ngành công nghiệp đang chuyển hướng sang tự động hóa và hiệu quả hoạt động. Công ty cho biết họ vẫn tập trung vào việc sắp xếp nhân sự và nguồn lực phù hợp với các ưu tiên chiến lược dài hạn.

Giữa những thay đổi trong ngành công nghiệp và nỗ lực tối ưu hóa hoạt động, Amazon và các công ty công nghệ lớn khác đang đối mặt với thách thức trong việc cân bằng giữa việc đầu tư vào các công nghệ mới và đảm bảo hiệu quả hoạt động. Với AWS, Amazon tiếp tục khẳng định cam kết hỗ trợ khách hàng và thúc đẩy đổi mới trong lĩnh vực điện toán đám mây.