nhân sự – Doanhnhansaoviet.com

BHXH TP.HCM gặp khó, Bộ Tài chính lên kế hoạch hỗ trợ

Linh — Sun, 28 Sep 2025 05:37:43 +0000

Ngày 2/8, Tổ công tác số 3 của Bộ Tài chính đã có buổi làm việc với Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM về việc hướng dẫn, kiểm tra và nắm bắt tình hình triển khai, sắp xếp tinh gọn bộ máy. Bà Trần Thị Tuyết Lan, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Tài chính làm Tổ trưởng Tổ công tác.

Tại buổi làm việc, bà Tuyết Lan cho biết, mục đích của buổi làm việc là để ghi nhận tâm tư, nguyện vọng, khó khăn vướng mắc của BHXH TP.HCM sau một thời gian triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Từ đó, Tổ công tác sẽ có cơ sở báo cáo lãnh đạo Bộ Tài chính điều chỉnh, sắp xếp cho phù hợp, đảm bảo tốt nhất điều kiện làm việc cho cán bộ, viên chức và người lao động (CBVC, NLĐ) BHXH TP.HCM, nhằm phục vụ tốt nhất quyền lợi của người dân về chính sách BHXH, BHYT.

BHXH TP.HCM hiện quản lý sử dụng 42/53 trụ sở, với tổng số biên chế được giao là 1.876 người. Tuy nhiên, tính đến ngày 31/7/2025, số biên chế có mặt là 1.726 người, còn thiếu 150 biên chế. Điều này gây ra nhiều khó khăn cho đơn vị trong việc giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp.

Đại diện BHXH TP.HCM kiến nghị Bộ Tài chính, BHXH Việt Nam xem xét, chấp thuận chủ trương và phương án sắp xếp, tổ chức lại BHXH cơ sở trực thuộc BHXH TP.HCM từ 36 đơn vị xuống còn 34 đơn vị. Về biên chế, BHXH TP.HCM đề nghị Bộ Tài chính và BHXH Việt Nam xem xét tổ chức kỳ thi tuyển dụng viên chức hoặc xét tuyển đối với 72 biên chế viên chức và số lượng người làm việc đang thiếu.

Theo ông Lò Quân Hiệp mặc dù còn nhiều khó khăn, nhưng 6 tháng đầu năm 2025, BHXH TP.Hồ Chí Minh đã hoàn thành nhiều nhiệm vụ được giao. Cụ thể, tổng số người tham gia BHXH, BHYT đến hết tháng 6/2025 là 11.553.392 người, tăng 0,72% (84.859 người) so với tháng trước và giảm 0,33% (37.098 người) so với ngày 31/12/2024.

BHXH TP.HCM cũng đề xuất được tạm thời ký hợp đồng làm việc đối với 150 vị trí còn thiếu, gồm cả các vị trí chuyên môn và hỗ trợ, phục vụ theo đúng quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Đồng thời, đơn vị này cũng kiến nghị Bộ Tài chính và BHXH Việt Nam có cơ chế hỗ trợ, để CBVC, NLĐ BHXH TP.HCM yên tâm công tác.

Phó Giám đốc BHXH Việt Nam Đào Việt Ánh cho biết, BHXH Việt Nam ghi nhận toàn bộ kiến nghị của BHXH TP.HCM và sẽ giải quyết trong thời gian sớm nhất. Những kiến nghị vượt thẩm quyền, BHXH Việt Nam sẽ báo cáo Bộ Tài chính và các cơ quan có thẩm quyền để có hướng giải quyết tiếp theo.

Kết luận buổi làm việc, bà Trần Thị Tuyết Lan cho biết, Tổ công tác ghi nhận BHXH TP.HCM trong điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng 6 tháng đầu năm 2025, đã luôn hoàn thành tốt nhiều nhiệm vụ được giao. Tổ công tác sẽ báo cáo lãnh đạo Bộ Tài chính có hướng giải quyết tiếp theo, trên tinh thần hỗ trợ tốt nhất cho ngành BHXH TP.HCM thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Thông tin thêm về bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ được cung cấp thường xuyên trên các kênh thông tin của cơ quan chức năng.

26,4% doanh nghiệp Việt Nam cắt giảm nhân sự trong 12 tháng qua

Linh — Tue, 23 Sep 2025 07:49:36 +0000

Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn điều chỉnh với nhiều thay đổi đáng kể. Theo báo cáo thị trường lao động quý II/2025 do Vieclam24h công bố, trong 12 tháng qua, có tới 26,4% doanh nghiệp Việt Nam tiến hành tinh gọn bộ máy của mình. Kết quả này được rút ra từ khảo sát gần 3.000 người, trong đó có gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp.

Khảo sát cho thấy thị trường lao động đang hồi phục nhưng với tốc độ chậm và tính chọn lọc cao. Mặc dù đối mặt với nhiều áp lực, doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Các ngành như bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng là những lĩnh vực có nhiều doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy trong thời gian qua.

Khi nhìn về 6 tháng cuối năm 2025, 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự nhưng với hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các lĩnh vực được tập trung tuyển nhân sự bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn khá thấp.

Dữ liệu từ khảo sát cho thấy thị trường lao động chưa phục hồi đồng đều mà đang trong giai đoạn “lọc người”, ưu tiên nhóm có thể tạo giá trị thực tế trong ngắn hạn.

Về phía người lao động, khảo sát cho thấy hơn 70% người tham gia từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi hoặc cảm thấy được giải thoát.

Vieclam24h đưa ra lời khuyên cho doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại.

Đối với người lao động, nên duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định. Ngoài ra, người lao động nên tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.

Vieclam24h hy vọng rằng những thông tin và lời khuyên trên sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động có thể vượt qua giai đoạn khó khăn này và tìm được hướng đi phù hợp cho mình.

Ngành Thuế Hà Nội ‘sắp xếp’ lại bộ máy, đảm bảo phục vụ người dân

Linh — Tue, 29 Jul 2025 17:21:56 +0000

Ngành Thuế Việt Nam đã hoàn thành quá trình tái tổ chức bộ máy, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong nỗ lực tinh gọn và nâng cao hiệu quả hoạt động. Quá trình này không chỉ giúp giảm số lượng đơn vị cấp cục và cấp chi cục mà còn giảm thiểu đầu mối, tinh giản bộ máy và nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Tuy nhiên, quá trình tổ chức lại bộ máy cũng gặp phải những khó khăn và vướng mắc, đặc biệt là về công tác quản lý thuế, điều kiện làm việc và chế độ chính sách cho công chức.

Bài 2: Những khó khăn, thách thức trong quá trình triển khai sắp xếp bộ máy ngành Thuế

Toàn ngành Thuế đã thể hiện sự đoàn kết và quyết tâm cao để đảm bảo việc vận hành theo mô hình tổ chức bộ máy mới tại cơ quan thuế các cấp được triển khai đồng bộ và hiệu quả. Các cơ quan thuế tại tỉnh, thành phố đã tích cực thực hiện các nhiệm vụ được giao, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, cung cấp dịch vụ điện tử hỗ trợ người nộp thuế và xây dựng cơ sở dữ liệu về người nộp thuế. Ngoài ra, công tác tuyên truyền hỗ trợ, kiểm tra và phối hợp với chính quyền địa phương trong công tác quản lý thuế cũng được đẩy mạnh.

Cục Thuế tổ chức hoạt động tri ân các Anh hùng liệt sỹ

Một trong những thách thức mà ngành Thuế gặp phải là việc di chuyển giữa các địa bàn, phối hợp với chính quyền địa phương trong công tác tổ chức và điều hành thu ngân sách gặp nhiều khó khăn do địa bàn quản lý phức tạp và trải rộng. Cơ sở vật chất, điều kiện làm việc của công chức tại một số trụ sở cũng gặp khó khăn do bị xuống cấp và hư hỏng.

Thuế tỉnh Ninh Bình phấn đấu vượt chỉ tiêu thu ngân sách năm 2025

Để khắc phục những khó khăn này, lãnh đạo Cục Thuế đã chỉ đạo quyết liệt và thống nhất toàn ngành quán triệt phương châm: tổ chức bộ máy phải tinh gọn nhưng không để bộ máy vận hành bị gián đoạn; tinh giản nhân sự nhưng phải tăng hiệu quả làm việc; thay đổi mô hình tổ chức nhưng vẫn giữ vững kỷ cương, trách nhiệm và chất lượng phục vụ. Nhiều cơ quan thuế đã chủ động phối hợp với chính quyền địa phương tạo điều kiện về chỗ ở, cải tạo cơ sở vật chất và bố trí nhà công vụ tại nơi làm việc cho những cán bộ công tác xa.

Song song với việc tổ chức bộ máy, ngành Thuế cũng tiến hành đào tạo, bồi dưỡng lại cán bộ theo vị trí việc làm mới, nâng cao kỹ năng quản lý, sử dụng công nghệ thông tin và tác phong công vụ. Nhờ sự vào cuộc quyết liệt, đồng bộ từ Trung ương đến địa phương, công cuộc tinh gọn tổ chức của ngành Thuế đã tạo chuyển biến tích cực về chất lượng hoạt động và tạo nền tảng vững chắc cho việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ tài chính – ngân sách mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó.

Ngành Thuế hiện đang quản lý đối với 21 khoản thu, sắc thuế; trên 300 loại phí, lệ phí và các khoản thu khác của ngân sách nhà nước (NSNN). Tổng thu ngân sách hàng năm do ngành thuế quản lý hiện nay đạt trên 1,7 triệu tỷ đồng, chiếm khoảng 87% tổng thu ngân sách nhà nước. Với đối tượng quản lý rất lớn và đa dạng, gồm trên 1 triệu doanh nghiệp, tổ chức và trên 3,4 triệu hộ, cá nhân kinh doanh, ngành Thuế đang tiếp tục nỗ lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Thông tin thêm về ngành Thuế có thể được tìm thấy tại https://www.giaohangchinhsach.vn/ hoặc https://thuvienphapluat.vn/ . Các quy định pháp luật về thuế và các vấn đề liên quan cũng có thể được tra cứu tại các trang web chính thức của cơ quan thuế và các cơ quan chức năng của chính phủ.

Agribank tuyển dụng nhân sự IT

Linh — Wed, 21 Dec 2022 14:49:30 +0000

Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) tuyển dụng 101 chỉ tiêu lao động trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Agribank tổ chức tuyển dụng nhân sự làm việc tại các đơn vị trực thuộc hội sở. Các vị trí tuyển dụng cụ thể được thể hiện trong bảng dưới đây:

Mã vị trí	Vị trí tuyển dụng	Định lượng
NÓ	Chuyên viên Trung tâm Công nghệ thông tin IT-01: Bảo mật thông tin IT-02: Phát triển phần mềm IT-03: Quản trị hệ thống IT-04: Mạng truyền thông IT-05: Kỹ thuật cơ sở hạ tầng (kỹ thuật điện)	43
TTT	Chuyên viên Kỹ thuật – Trung tâm Thẻ	5
CN	Chuyên gia công nghệ: CN-01: Phần mềm ứng dụng CN-02: Hệ thống quản lý dữ liệu CN-03: An ninh CN-04: Hạ tầng công nghệ	30
NHS	Chuyên viên Vụ Ngân hàng số. NHS-01: Hỗ trợ chuyển đổi kỹ thuật số NHS-02: Công nghệ trải nghiệm kỹ thuật số NHS-03: Kỹ thuật NHS-04: Kỹ thuật quản trị kỹ thuật số NHS-05: Đổi mới kỹ thuật số	20
UBDT	Chuyên gia công nghệ thông tin – Ban Đầu tư	đầu tiên
rượu	Bộ phận Phân tích Mô hình Định lượng – Khối Tài sản Nợ – Nợ	2

Ứng viên đăng ký dự tuyển trực tiếp tại Trung tâm Công nghệ thông tin Agribank, tầng 7, tòa nhà C3 Phương Liệt, 194 Giải Phóng, quận Thanh Xuân, Hà Nội. Ngoài ra, ngân hàng còn nhận hồ sơ trực tuyến qua email: Tuyendungitca@agribank.com.vn (hồ sơ gốc sẽ được kiểm tra trước khi thi tuyển).

Ứng viên ghi rõ địa chỉ email, số điện thoại để nhận thông tin tuyển dụng. Thời gian nhận hồ sơ từ nay đến ngày 22/12 (sáng 8h – 11h30; chiều 13h30 – 17h; sáng thứ 2 đến thứ 7).

Mức lương được trả theo quy định của Agribank, từ 25 triệu đồng đối với vị trí kỹ thuật và có trình độ phù hợp. Thu nhập có thể bổ sung theo kết quả làm việc và quy định của ngân hàng. Ngân hàng còn hỗ trợ các khoản phụ cấp như ăn trưa, đồng phục, khám sức khỏe định kỳ, nghỉ mát, dưỡng sức… và các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT). , giao diện người dùng).

Nhân sự còn được tham gia các khóa đào tạo chuyên ngành trong và ngoài nước. Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, được tạo cơ hội thể hiện bản thân, cơ hội thăng tiến.

Địa điểm làm việc, yêu cầu đào tạo, các yêu cầu khác, hồ sơ ứng viên và các thông tin chi tiết khác truy cập trang web của Agribank tại website.

thanh thản