Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục đà ổn định như hiện nay, với xu hướng doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, một thách thức lớn đang phát sinh là sự lệch pha giữa cung và cầu lao động, tạo ra khó khăn cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá rằng việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ, đặc biệt là ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Ngược lại, doanh nghiệp lại đang ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này đã khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai hơn bao giờ hết.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết rằng nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Có thể thấy, để giải quyết thách thức về sự lệch pha giữa cung và cầu lao động, cả doanh nghiệp và người lao động cần có những điều chỉnh và cải thiện. Doanh nghiệp cần tập trung vào xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, tạo điều kiện cho người lao động phát triển và ổn định. Trong khi đó, người lao động cũng cần nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Xu hướng tuyển dụng trong thời gian tới được dự báo sẽ tập trung vào các ngành công nghiệp đang phát triển mạnh, đặc biệt là các ngành liên quan đến công nghệ và dịch vụ. Doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm trong các lĩnh vực này.

Để theo dõi và cập nhật thông tin về thị trường lao động và tuyển dụng, người lao động và doanh nghiệp có thể truy cập vào các trang web tuyển dụng uy tín như Vieclam24h để có thêm thông tin và cơ hội.

Ngày 24/7, Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp và Viện Kỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) đã tổ chức chương trình Tập huấn kỹ năng Chinh phục nhà tuyển dụng với chủ đề “Hiểu mình, hiểu nghề – Bí quyết chinh phục sự nghiệp”. Đây là một phần trong chuỗi sự kiện hướng đến Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành Kỹ thuật – Công nghệ – HUTECH TECHSHOW 2025, dự kiến diễn ra vào tháng 8 tới đây.

Chương trình tập huấn đặc biệt có sự tham gia của diễn giả khách mời là ông Nguyễn Quang Khải – CEO Công ty Cổ phần Ô tô Phú Mỹ, người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh ô tô và xây dựng đội ngũ doanh nghiệp. Tại chương trình, diễn giả Nguyễn Quang Khải đã chia sẻ với sinh viên về tầm quan trọng của việc hiểu biết về bản thân và nghề nghiệp trong việc chinh phục nhà tuyển dụng.

Ông nhấn mạnh rằng phỏng vấn không chỉ là kiểm tra kiến thức, mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện con người, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty. Diễn giả đã hướng dẫn chi tiết cho sinh viên về quy trình của một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, từ việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ năng lực như CV, thư xin việc, bản sao tài liệu cần thiết đến nghiên cứu kỹ thông tin công ty, vị trí ứng tuyển, thông tin về người phỏng vấn (nếu có).

Ông cũng lưu ý sinh viên về tầm quan trọng của việc gây ấn tượng ban đầu khi bước vào buổi phỏng vấn, cũng như cách trả lời phỏng vấn và xử lý các câu hỏi khó. Bên cạnh kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cá nhân cũng là một yếu tố quan trọng mà diễn giả đã nhấn mạnh. Việc định vị bản thân rõ ràng, hiểu được điểm mạnh điểm yếu, cùng với đó là duy trì hình ảnh chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội chính là cách giúp sinh viên tạo nên giá trị của mình.

Chương trình tập huấn cũng bao gồm phần phỏng vấn giả định, nơi sinh viên trực tiếp trải nghiệm làm ứng viên và tham gia trả lời phỏng vấn cùng CEO Nguyễn Quang Khải và bà Vũ Hoài Thanh Trúc – Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Ford Phú Mỹ. Những tình huống mô phỏng sát thực tế đã giúp sinh viên rèn luyện tư duy phản xạ linh hoạt và kỹ năng giao tiếp.

Với những kiến thức và kỹ năng được trang bị, sinh viên sẽ có thêm sự tự tin và chuẩn bị tốt cho các cơ hội tuyển dụng trong tương lai. Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) hy vọng rằng chương trình này sẽ giúp sinh viên có được những trải nghiệm thực tế và tích lũy kinh nghiệm để thành công trong sự nghiệp của mình.

Chuỗi sự kiện hướng đến HUTECH TECHSHOW 2025 sẽ là một cơ hội tuyệt vời để sinh viên tiếp cận với các doanh nghiệp và tìm hiểu về các cơ hội tuyển dụng trong lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ.

Sau hai mươi năm cống hiến cho ngành công nghiệp của mình, nữ doanh nhân và nhà tạo mẫu nổi tiếng Jen Atkin tự tin rằng cô đang ở giai đoạn tốt nhất của sự nghiệp. Với vai trò là người cố vấn và người sáng lập thương hiệu, cô cảm thấy đã đến lúc để đáp trả một cách lớn lao. Mới đây, trong một cuộc phỏng vấn với PEOPLE, Atkin đã chia sẻ về việc cô tham gia vào chương trình You Sponsored của TJ Maxx, một sáng kiến mới được thiết kế để hỗ trợ và nâng cao tinh thần của phụ nữ.

Chương trình You Sponsored của TJ Maxx đặt mục tiêu tài trợ cho 10 phụ nữ với các giao dịch tùy chỉnh để hiện thực hóa ước mơ của họ thông qua ba trụ cột chính: cơ hội, kết nối và sự hiện diện. Là một phần của chương trình, Atkin sẽ có cơ hội kết nối trực tiếp với hai người nhận tài trợ. Không chỉ vậy, cô còn chia sẻ lời khuyên quý giá cho các nữ doanh nhân, khuyên họ nên dành thời gian để đánh giá và trân trọng những gì họ đã đạt được. Theo Atkin, việc dừng lại và nhìn lại hành trình đã qua có thể mang lại cảm giác thành tựu và động lực cho tương lai.

Atkin tin rằng phụ nữ hoàn toàn có thể đạt được cả sự thành công trong sự nghiệp và cuộc sống cá nhân viên mãn. Tuy nhiên, cô cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có một cộng đồng phụ nữ ủng hộ lẫn nhau. Mới đây, cuộc sống của cô đã trải qua một thay đổi lớn khi mất nhà trong vụ cháy rừng ở Los Angeles. Sau đó, cô đã chuyển đến Seattle cùng gia đình và đã trải nghiệm được sự hỗ trợ và ấm áp của cộng đồng phụ nữ tại đây.

Một sự kiện gần đây tại New York City đã tập hợp các nhà tài trợ, bao gồm cả Atkin, để kỷ niệm chương trình You Sponsored. Tại đây, cô đã gặp gỡ các nhà tài trợ khác và cảm thấy có một sự kết nối tức thời. Tại sự kiện này, cô đã thể hiện niềm tin vào sức mạnh của phụ nữ, cho rằng họ hoàn toàn có thể giúp đỡ và ủng hộ lẫn nhau một cách tự nhiên và chân thành. Với những nỗ lực của mình, Atkin hy vọng có thể truyền cảm hứng cho nhiều phụ nữ hơn nữa trên con đường sự nghiệp và cuộc sống.

Thông qua chương trình You Sponsored của TJ Maxx, Jen Atkin và các nhà tài trợ khác đang hướng tới việc tạo ra một tác động tích cực và lâu dài đối với cuộc sống của phụ nữ. Bằng cách cung cấp các nguồn lực và hỗ trợ cần thiết, chương trình này không chỉ giúp phụ nữ hiện thực hóa ước mơ của mình mà còn xây dựng một cộng đồng vững mạnh và có sức ảnh hưởng. Để tìm hiểu thêm về chương trình và các hoạt động của TJ Maxx, bạn có thể truy cập vào trang web chính thức của họ tại https://www.tjmaxx.com để có thêm thông tin.