Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Theo luật mới này, các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh Ontario với số lượng nhân viên từ 25 người trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn.

Nếu không tuân thủ quy định này, các doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada. Luật mới không chỉ yêu cầu thông báo kết quả tuyển dụng mà còn bắt buộc nhà tuyển dụng phải công khai thông tin về việc đã tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Ngoài ra, họ cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không.

Law sư mới này được ban hành trong bối cảnh nhiều ứng viên gặp khó khăn trong việc nhận được phản hồi sau khi tham gia phỏng vấn. Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Tình trạng tương tự cũng xảy ra tại Canada, nơi mà hiện tượng “tuyển dụng giả” khá phổ biến. Khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm tại Canada được đánh giá là giả.

Việc “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và tình trạng tuyển dụng giả đang trở thành vấn đề đáng quan tâm tại nhiều quốc gia. Do đó, giới lập pháp tại Mỹ và Canada đang nỗ lực tìm cách thay đổi thực trạng này. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario để tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm trong quá trình tuyển dụng.

Luật mới tại Ontario được kỳ vọng sẽ giúp tạo ra một môi trường tuyển dụng công bằng và minh bạch hơn, đồng thời giúp ứng viên có thể hiểu rõ hơn về tình trạng của hồ sơ tuyển dụng của mình. Bằng cách yêu cầu các doanh nghiệp thông báo kết quả tuyển dụng và công khai thông tin về quy trình tuyển dụng, tỉnh Ontario hy vọng sẽ giảm thiểu tình trạng “tuyển dụng giả” và tăng cường niềm tin giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Greenhouse một nền tảng môi giới tuyển dụng hàng đầu, đã đưa ra một nghiên cứu chỉ ra rằng một phần ba ứng viên đã bỏ cuộc trong cuộc đua tìm việc vì không nhận được thông tin phản hồi về kết quả ứng tuyển của mình.

Ngày 24/7, Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp và Viện Kỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) đã tổ chức chương trình Tập huấn kỹ năng Chinh phục nhà tuyển dụng với chủ đề “Hiểu mình, hiểu nghề – Bí quyết chinh phục sự nghiệp”. Đây là một phần trong chuỗi sự kiện hướng đến Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành Kỹ thuật – Công nghệ – HUTECH TECHSHOW 2025, dự kiến diễn ra vào tháng 8 tới đây.

Chương trình tập huấn đặc biệt có sự tham gia của diễn giả khách mời là ông Nguyễn Quang Khải – CEO Công ty Cổ phần Ô tô Phú Mỹ, người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh ô tô và xây dựng đội ngũ doanh nghiệp. Tại chương trình, diễn giả Nguyễn Quang Khải đã chia sẻ với sinh viên về tầm quan trọng của việc hiểu biết về bản thân và nghề nghiệp trong việc chinh phục nhà tuyển dụng.

Ông nhấn mạnh rằng phỏng vấn không chỉ là kiểm tra kiến thức, mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện con người, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty. Diễn giả đã hướng dẫn chi tiết cho sinh viên về quy trình của một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, từ việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ năng lực như CV, thư xin việc, bản sao tài liệu cần thiết đến nghiên cứu kỹ thông tin công ty, vị trí ứng tuyển, thông tin về người phỏng vấn (nếu có).

Ông cũng lưu ý sinh viên về tầm quan trọng của việc gây ấn tượng ban đầu khi bước vào buổi phỏng vấn, cũng như cách trả lời phỏng vấn và xử lý các câu hỏi khó. Bên cạnh kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cá nhân cũng là một yếu tố quan trọng mà diễn giả đã nhấn mạnh. Việc định vị bản thân rõ ràng, hiểu được điểm mạnh điểm yếu, cùng với đó là duy trì hình ảnh chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội chính là cách giúp sinh viên tạo nên giá trị của mình.

Chương trình tập huấn cũng bao gồm phần phỏng vấn giả định, nơi sinh viên trực tiếp trải nghiệm làm ứng viên và tham gia trả lời phỏng vấn cùng CEO Nguyễn Quang Khải và bà Vũ Hoài Thanh Trúc – Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Ford Phú Mỹ. Những tình huống mô phỏng sát thực tế đã giúp sinh viên rèn luyện tư duy phản xạ linh hoạt và kỹ năng giao tiếp.

Với những kiến thức và kỹ năng được trang bị, sinh viên sẽ có thêm sự tự tin và chuẩn bị tốt cho các cơ hội tuyển dụng trong tương lai. Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) hy vọng rằng chương trình này sẽ giúp sinh viên có được những trải nghiệm thực tế và tích lũy kinh nghiệm để thành công trong sự nghiệp của mình.

Chuỗi sự kiện hướng đến HUTECH TECHSHOW 2025 sẽ là một cơ hội tuyệt vời để sinh viên tiếp cận với các doanh nghiệp và tìm hiểu về các cơ hội tuyển dụng trong lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ.