Trong bối cảnh hiện nay, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Sự phát triển không ngừng của các ngành mới và xu thế toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp đang trên hành trình tìm kiếm những nhân tài có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Nhân lực xanh, hay còn gọi là nhân lực bền vững, đề cập đến đội ngũ nhân viên được trang bị kiến thức, kỹ năng và giá trị cần thiết để giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu phát triển bền vững. Điều này không chỉ bao gồm việc giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường và xã hội mà còn đóng góp vào sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân lực xanh thường được đào tạo để hiểu rõ về các nguyên tắc của phát triển bền vững, có khả năng phân tích và đánh giá tác động của các hoạt động kinh doanh đến môi trường và xã hội.

Xu thế toàn cầu về ESG đã trở thành một yếu tố quan trọng trong việc ra quyết định của các nhà đầu tư và khách hàng. Các doanh nghiệp không chỉ phải đối mặt với áp lực từ phía bên trong mà còn từ phía bên ngoài trong việc thực hiện các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm. Điều này đòi hỏi họ phải có đội ngũ nhân lực có đủ năng lực và hiểu biết để thực hiện các chiến lược phát triển bền vững một cách hiệu quả.

Việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Không chỉ việc thiếu hụt nhân tài trong lĩnh vực này mà còn là sự phức tạp trong việc đánh giá và xác định các kỹ năng và kiến thức cần thiết cho một nhân viên “xanh”. Các doanh nghiệp cần phải xem xét lại chiến lược tuyển dụng của mình, bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển, cũng như xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.

Nhìn chung, việc phát triển và duy trì một đội ngũ nhân lực xanh không chỉ giúp doanh nghiệp đáp ứng được các yêu cầu của thị trường và các quy định mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của chính doanh nghiệp đó. Hãy cùng tìm hiểu thêm về các chiến lược và giải pháp mà các doanh nghiệp có thể áp dụng để xây dựng đội ngũ nhân lực xanh trong tương lai.

Vai trò của doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) trong nền kinh tế Việt Nam là không thể phủ nhận. Các DNNVV đóng góp khoảng 45% vào tổng sản phẩm quốc nội (GDP) và tạo việc làm cho tới 60% lực lượng lao động. Tuy nhiên, thực trạng đáng lo ngại là các DNNVV chỉ có thể tiếp cận dưới 9% tài chính bền vững. Trong bối cảnh tín dụng xanh đang trở thành xu hướng toàn cầu, Việt Nam cũng không ngoại lệ, nhưng tỷ trọng tín dụng xanh trên toàn thị trường chỉ chiếm khoảng 4,5% tổng dư nợ, cho thấy còn nhiều thách thức cần phải vượt qua.

Một trong những điểm nghẽn quan trọng hạn chế sự phát triển của DNNVV là khả năng tiếp cận nguồn tài chính. Tỷ lệ DNNVV tiếp cận tín dụng ngân hàng đã giảm từ 32% vào năm 2019 xuống chỉ còn 28% vào năm 2023. Điều này cho thấy sự suy giảm trong khả năng tiếp cận nguồn tài chính truyền thống của các DNNVV. Bên cạnh đó, tín dụng xanh chỉ chiếm 4,5% tổng dư nợ tín dụng tại Việt Nam, thấp hơn đáng kể so với các quốc gia khác trong khu vực. Điều này không chỉ phản ánh thách thức trong việc tiếp cận tài chính bền vững mà còn cho thấy sự cần thiết phải có những giải pháp hỗ trợ toàn diện.

Ba rào cản chính được xác định là nguyên nhân hạn chế sự tham gia của DNNVV vào tài chính bền vững bao gồm: thiếu kiến thức về môi trường, xã hội và quản trị (ESG); sự không nhất quán trong thực thi chính sách giữa các địa phương; và tình trạng khan hiếm sản phẩm tài chính phù hợp. Đây là những thách thức không nhỏ đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền, tổ chức tài chính và chính các DNNVV để khắc phục.

Để tháo gỡ những vấn đề này, việc xây dựng một khung chính sách toàn diện với 4 trụ cột chính là hết sức cần thiết. Thứ nhất, hoàn thiện khung pháp lý để tạo môi trường kinh doanh thuận lợi cho DNNVV. Thứ hai, cải cách tài chính nhằm tăng cường khả năng tiếp cận nguồn vốn cho DNNVV. Thứ ba, nâng cao năng lực của DNNVV để chúng có thể đáp ứng các yêu cầu về tài chính bền vững. Cuối cùng, phát triển hạ tầng thị trường để hỗ trợ DNNVV trong việc tiếp cận các nguồn tài chính mới.

Nghiên cứu cũng đề xuất một số giải pháp phù hợp với thực tiễn tại Việt Nam và dựa trên kinh nghiệm quốc tế. Các giải pháp này không chỉ tập trung vào việc hoàn thiện khung pháp lý và cải cách khu vực tài chính mà còn hướng đến nâng cao năng lực của DNNVV và phát triển hạ tầng thị trường. Việc thực thi đồng bộ các giải pháp này không chỉ giúp thúc đẩy huy động tài chính bền vững cho DNNVV mà còn góp phần tăng tỷ lệ tiếp cận tín dụng xanh.

Có thể thấy, việc hỗ trợ DNNVV tiếp cận tài chính bền vững không chỉ là một chính sách tài chính đơn thuần mà còn là nền tảng chiến lược để Việt Nam chuyển đổi mô hình tăng trưởng theo hướng toàn diện và trung hòa carbon. Điều này đòi hỏi sự cam kết và phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền, doanh nghiệp, và các tổ chức tài chính trong thời gian tới.

Giải pháp toàn diện và sự hỗ trợ từ các bên liên quan sẽ là chìa khóa giúp DNNVV tại Việt Nam vượt qua các thách thức và tận dụng được các cơ hội từ tài chính bền vững. Từ đó, không chỉ mục tiêu phát triển bền vững của DNNVV được hiện thực hóa mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế Việt Nam.