Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) vừa tổ chức lễ kỷ niệm 30 năm thành lập vào ngày 1/8/2025. Trong suốt hành trình phát triển của mình, Vinatex đã không ngừng nỗ lực, sáng tạo và khẳng định bản lĩnh của một tập thể đoàn kết, vững mạnh. Tại buổi lễ, ông Lê Tiến Trường, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Vinatex, đã chia sẻ về những mục tiêu và định hướng của tập đoàn trong thời gian tới.

Trong 30 năm qua, Vinatex đã trải qua nhiều giai đoạn phát triển quan trọng. Từ giai đoạn 1995-2005, tập đoàn đã đặt nền móng vững chắc cho sự phát triển sau này. Giai đoạn 2005-2015 đánh dấu quá trình cổ phần hóa sâu rộng, tạo tiền đề cho sự chuyển đổi sang mô hình công ty cổ phần vào năm 2015. Với cơ chế quản trị hiện đại, Vinatex đã bước vào một giai đoạn hoạt động mới, đầy hứa hẹn. Dù đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là đại dịch Covid-19, Vinatex vẫn giữ vững đội ngũ, duy trì sản xuất và tăng trưởng ổn định.

Ông Lê Tiến Trường cho biết, mục tiêu của Vinatex đến năm 2030 là tăng gấp đôi lợi nhuận hợp nhất và gấp 3 lần lợi nhuận riêng. Đồng thời, tập đoàn cũng đặt mục tiêu đảm bảo thu nhập bình quân của người lao động hàng năm cao hơn chỉ số giá tiêu dùng (CPI) thực tế từ 2-3%. Ngoài ra, Vinatex cam kết đạt 100% tiêu chuẩn môi trường và giảm phát thải khí nhà kính. Để đạt được những mục tiêu này, tập đoàn sẽ tiếp tục xây dựng môi trường làm việc hiện đại, an toàn, bình đẳng, nơi người lao động được tôn trọng và phát triển.

Trước bối cảnh quốc tế phức tạp, ông Lại Xuân Lâm, Phó Bí thư Đảng ủy Chính phủ, đã đánh giá cao những thành tựu của Vinatex trong 30 năm qua. Ông nhấn mạnh rằng Vinatex cần tiếp tục phát huy truyền thống, không ngừng đổi mới sáng tạo, lấy khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo làm nền tảng chủ yếu để nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Ông Lâm cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thực hiện các cam kết và sáng kiến về môi trường, xã hội, quản trị công ty và đột phá trong công nghệ và sản phẩm giá trị cao. Vinatex cần tiếp tục khẳng định vị thế của mình trên thị trường quốc tế, đồng thời đóng góp tích cực vào sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam.

Trong bài phát biểu của mình, ông Lê Tiến Trường cũng bày tỏ sự biết ơn đối với các cổ đông và đối tác của Vinatex trong suốt 30 năm qua. Ông khẳng định rằng Vinatex sẽ tiếp tục đoàn kết, sáng tạo và đổi mới để đạt được những mục tiêu đã đề ra. Với sự ủng hộ và phối hợp chặt chẽ từ các bên liên quan, Vinatex tin tưởng vào một tương lai phát triển bền vững và lâu dài.

Trong khuôn khổ chương trình lễ kỷ niệm, các đại biểu đã có cơ hội tham quan triển lãm ảnh về quá trình hình thành và phát triển của Vinatex. Các báo cáo và video ghi lại những cột mốc quan trọng trong lịch sử của tập đoàn cũng được trình chiếu. Sự kiện này không chỉ là dịp để Vinatex nhìn lại chặng đường đã qua mà còn là cơ hội để tập đoàn này công bố các kế hoạch và chiến lược mới nhằm tiếp tục phát triển trong những năm tới.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đối mặt với thách thức về tuyển dụng, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề. Điều này không chỉ giúp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn góp phần vào việc ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động. Tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, hai doanh nghiệp lớn là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko đã và đang triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, với sự dẫn đầu của bà Nguyễn Thị Băng Tuyền, Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở, đã nhận ra thách thức trong việc giữ chân công nhân có tay nghề. “Nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề như fillet, tạo hình đang thiếu công nhân. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất,” bà Tuyền cho biết. Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người.

Song song với đó, Công ty Cổ phần May Meko cũng đã có những động thái quyết liệt để giữ chân lực lượng lao động có tay nghề. Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết: “Trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Chúng tôi đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…”

Không chỉ các doanh nghiệp nỗ lực giữ chân lao động có tay nghề, các cơ quan chức năng cũng đã vào cuộc để hỗ trợ. Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người.

Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay. Bằng cách kết hợp giữa nỗ lực của doanh nghiệp và sự hỗ trợ từ các cơ quan chức năng, hy vọng rằng tình hình tuyển dụng lao động tại Cần Thơ sẽ dần được cải thiện, mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Nông nghiệp số đang trở thành xu hướng tại Đồng Nai, với nhiều mô hình ứng dụng công nghệ cao mang lại hiệu quả tích cực. Việc áp dụng công nghệ vào sản xuất nông nghiệp không chỉ giúp tăng năng suất mà còn giảm sức lao động và mở rộng thị trường tiêu thụ. Một trong những mô hình tiêu biểu là trồng dưa lưới trong nhà màng, giúp nông dân tăng thu nhập và lập trình tiêu chuẩn dinh dưỡng phù hợp cho từng giai đoạn phát triển của cây.

Anh Võ Văn Tâm, nông dân tại xã An Phước, là một trong những người tiên phong áp dụng mô hình trồng dưa lưới trong nhà màng. Với việc sử dụng công nghệ cao, anh Tâm đã tăng năng suất và thu nhập đáng kể. Mô hình này không chỉ giúp giảm sức lao động mà còn cho phép lập trình tiêu chuẩn dinh dưỡng phù hợp cho từng giai đoạn phát triển của cây. Đây là một trong những cách làm được nhiều nông dân tại Đồng Nai học tập và làm theo.

Bà Trần Thị Ninh, tại phường Minh Hưng, cũng đã áp dụng mô hình trồng dưa lưới thông minh, sử dụng hệ thống tự động hóa để chăm sóc cây. Nhờ đó, sản lượng dưa lưới của bà đã tăng lên tới 150 tấn mỗi năm, với thu nhập hơn 1,6 tỷ đồng. Việc áp dụng công nghệ cao đã giúp bà Ninh giảm sức lao động và tăng hiệu quả sản xuất.

Hội Nông dân tỉnh Đồng Nai đã tích cực hỗ trợ nông dân trong việc áp dụng công nghệ cao và chuyển đổi số. Hội đã kết nối với các doanh nghiệp và tổ chức để hỗ trợ nông dân tiếp cận các công nghệ mới và mở rộng thị trường tiêu thụ. Mới đây, Hội đã phối hợp với Trường Cao đẳng FPT Polytechnic tổ chức buổi livestream quảng bá và bán bưởi đường lá cam cho nông dân phường Tân Triều. Buổi livestream đã thu hút hàng ngàn lượt xem và giúp nông dân bán được gần 2.000 trái bưởi.

Đây là một trong những hoạt động cụ thể của Hội Nông dân trong việc hỗ trợ nông dân tiếp cận các kênh bán hàng online và mở rộng thị trường. Theo ông Nguyễn Văn Giang, Phó Chủ tịch Hội Nông dân tỉnh Đồng Nai, nông nghiệp số là hướng đi khả thi và phù hợp với thời đại. Nông dân Đồng Nai không chỉ sản xuất giỏi mà còn đang từng bước làm chủ công nghệ, khẳng định vị thế trên thị trường hiện đại.

Tính đến nay, tỉnh Đồng Nai đã có 189 mã số vùng trồng và gần 28.000ha phục vụ xuất khẩu. 30.000 hộ nông dân đã có tài khoản trên các sàn thương mại điện tử lớn. Các cấp Hội Nông dân còn vận động gần 88.000 hộ đăng ký sản xuất an toàn thực phẩm và xây dựng mã vùng trồng. Những con số này cho thấy sự phát triển mạnh mẽ của nông nghiệp số tại Đồng Nai và tiềm năng lớn cho việc xuất khẩu nông sản trong tương lai.

Thành phố Hồ Chí Minh gần đây đã chứng kiến những cơn mưa lớn kèm theo gió mạnh, biến việc di chuyển trên đường trở nên khó khăn và nguy hiểm. Trong khi nhiều người chọn ở nhà tránh mưa, các tài xế công nghệ vẫn không ngừng nghỉ, miệt mài rong ruổi trên đường phố để mưu sinh.

Việc chạy xe trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt như vậy mang đến nhiều thách thức cho các tài xế. Ngoài áp lực về thời gian và thu nhập giảm sút, họ còn phải đối mặt với việc thao tác trên điện thoại trở nên bất tiện hơn. Mưa lớn, đường trơn trượt và tầm nhìn hạn chế khiến mỗi chuyến đi trở thành một thử thách.

Trương Văn Tuấn, 23 tuổi, một tài xế Grab, cho biết: ‘Chạy xe trong mưa gió nguy hiểm lắm. Nhiều lúc đang núp mưa mà có đơn cũng phải chạy đi ngay để kịp giao hàng. Những ngày mưa lớn, chạy không được nhiều nên thu nhập giảm hẳn.’

Tương tự, Nguyễn Đăng Lưu, 37 tuổi, quê Đồng Tháp, tài xế hãng Xanh SM, chia sẻ: ‘Trời mưa thì ướt người, ướt điện thoại. Mình mới sắm thêm áo mưa cho khách mặc. Đường trơn nên phải đi chậm, không dám chạy nhanh.’ Không chỉ thời tiết khắc nghiệt, các tài xế công nghệ còn phải chịu áp lực từ việc khách hủy đơn hoặc không nghe máy khi giao hàng. Điều này không chỉ làm mất thời gian mà đôi khi còn ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập.

Anh Nguyễn Hoàng Tân, 35 tuổi, một tài xế giao hàng cho Shopee, bày tỏ: ‘Mùa nắng thì đỡ, chứ mưa gió đi làm cực lắm. Mấy hôm nay mưa to, gió lớn, mình phải tấp lên lề núp mưa, không dám chạy nhanh vì sợ ướt hàng của khách.’

Mặc dù gặp nhiều khó khăn, các tài xế công nghệ vẫn cố gắng hoàn thành công việc, chở khách đúng giờ, giao hàng đúng địa điểm. Họ chỉ mong khách hàng để ý điện thoại, nhận hàng nhanh và đừng hủy cuốc, để những ngày làm việc của họ bớt đi phần nào vất vả.

Chủ đề lương thưởng giữa Gen Z và thế hệ trước đang trở thành một vấn đề được quan tâm rộng rãi trên mạng xã hội, đặc biệt là trên Threads City. Khi mà mạng xã hội đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày, việc thảo luận về lương thưởng không còn là vấn đề riêng tư mà đã trở thành chủ đề thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng.

Một trong những câu hỏi được đặt ra là liệu những người có lương từ 50-100 triệu đồng có thời gian để lên Threads khoe hay không. Nguyên nhân của tranh cãi này bắt nguồn từ một bài đăng trên Threads cho rằng lương 20 triệu đồng là thấp đối với Gen Z vì họ đã đạt được con số này từ lâu. Một số người còn tuyên bố mình là Gen Z và đang có thu nhập 60-70 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, nhiều người nghi ngờ tính xác thực của thông tin tự giới thiệu này.

Nhiều người cho rằng để đạt được thu nhập từ 50-100 triệu đồng mỗi tháng, thường phải là các chuyên gia, quản lý cấp trung hoặc cấp cao, doanh nhân hoặc freelancer trong lĩnh vực có giá trị gia tăng cao. Công việc của họ thường yêu cầu thời gian làm việc dài, áp lực lớn và sự tập trung đáng kể. Họ thường không có thời gian để lên Threads khoe lương hoặc đôi co với người khác về vấn đề này.

Một số người cho rằng nếu có thời gian, họ cũng sẽ ưu tiên bản thân, gia đình để lấy lại năng lượng sau những giờ làm việc căng thẳng. Không phải ai cũng có nhu cầu phô trương thành tựu. Một số người xem việc chia sẻ trên mạng xã hội là không cần thiết, không phù hợp với giá trị sống hoặc đơn giản là không mang lại giá trị thực sự cho họ.

Tuy nhiên, cũng có không ít ý kiến trái ngược. Một số người có thu nhập từ 50-100 triệu đồng mà vẫn có thời gian lên Threads khoe lương là bình thường. Thậm chí với một số người làm nội dung, chủ doanh nghiệp, họ còn biến hoạt động này trở thành công cụ hiệu quả để xây dựng thương hiệu cá nhân.

Việc chia sẻ thành tựu, chẳng hạn như mức lương cao hay lối sống sang trọng, có thể là một chiến lược để thu hút sự chú ý và củng cố uy tín. Threads còn là nơi để kết nối và giao lưu, cho phép họ tham gia các cuộc thảo luận, cập nhật xu hướng, hoặc networking với những người cùng ngành.

Suy cho cùng, mọi câu hỏi đều có thể có nhiều đáp án khác nhau. Mỗi câu trả lời cho topic này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, vào từng cá nhân. Điều quan trọng là người đọc tiếp nhận những thông tin này một cách tỉnh táo, tránh để bản thân bị cuốn vào tranh cãi không đáng có.

Mức lương 20 triệu đồng/tháng – một con số không còn xa lạ đối với nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang gây nên tranh luận về việc nhiều người trẻ đã đạt được mức thu nhập này từ rất sớm.

Nguyễn Thùy Dung, sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, là một trong những bạn trẻ như vậy. Hiện là Content Creator tại MD, Dung có thu nhập khoảng 20 triệu đồng/tháng. Cô bắt đầu bán hàng online trên Facebook từ năm 12 tuổi và không ngừng học hỏi, kiên trì trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp.

Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao. Cô quản lý tài chính của mình theo phương pháp ‘hũ tài chính’ và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện là quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO, Kiên đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp. Anh nhấn mạnh kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Còn với Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mức thu nhập 20 triệu đồng/tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì.

Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Threads là một trong những nơi chia sẻ những câu chuyện như vậy, cho thấy sự thành công không chỉ đến từ việc học ở đâu, mà còn từ sự tự học, sự kiên trì và tư duy cầu tiến của mỗi người.

Ở Ấn Độ, một nhóm thợ lặn chuyên nghiệp, được biết đến với tên gọi ‘gotakhor’, đã và đang kiếm sống bằng cách lặn xuống sông Yamuna ở New Delhi để tìm kiếm các vật phẩm có giá trị. Sông Yamuna, một trong những dòng sông linh thiêng nhất ở Ấn Độ, không chỉ là nguồn nước cho sinh hoạt mà còn là nơi duy trì sự sống cho những thợ lặn này.

Các vật phẩm mà họ tìm thấy bao gồm tiền xu, đồ trang sức, chai lọ, mảnh kim loại và mẩu gỗ, sau đó được bán trên thị trường phế liệu đang bùng nổ. Với số tiền thu được, những thợ lặn này có thể kiếm được khoảng 5.000 rupee (tương đương 1.516.407,26 đồng) mỗi tháng. Số tiền này giúp họ trang trải cuộc sống và tiết kiệm thêm cho tương lai.

Ramu Gupta, một thợ lặn 67 tuổi, là một trong số họ. Ông đã chuyển đổi từ công việc dọn dẹp nhà vệ sinh sang công việc này để có thể kiếm được thu nhập ổn định hơn. Gupta và những thợ lặn khác như ông đã mạo hiểm sức khỏe của mình để làm việc trong làn nước ô nhiễm vào buổi sáng và buổi tối, 7 ngày một tuần.

Những người theo đạo Hindu tin rằng sông Yamuna là một dòng sông thiêng liêng, nơi họ thả lễ vật xuống nước để hiến tế cho nữ thần sông Yami. Đây cũng là nơi hỏa táng người đã khuất, và những người thân thường mang tro cốt và đồ tùy táng thả xuống dòng nước. Điều này tạo cơ hội cho những thợ lặn tìm thấy các vật phẩm có giá trị.

Arvind Kumar, một đồng nghiệp trẻ của Gupta, đã làm việc trên sông Yamuna trong gần 12 năm. Anh kiếm được trung bình 600 rupee (hơn 180.000 đồng) mỗi ngày, thấp hơn mức lương tối thiểu của Chính phủ. Công việc này không đảm bảo thu nhập cố định và yêu cầu họ phải mạo hiểm sức khỏe.

Mặc dù vất vả, nhưng những thợ lặn này vẫn tiếp tục công việc của mình vì cần tiền để mưu sinh. Họ cũng tin rằng được nữ thần Durga bảo vệ, vị nữ thần Hindu có sức mạnh và quyền lực tối cao.

Thông tin về công việc của những thợ lặn này đã được nhiều người quan tâm. Để biết thêm thông tin về sông Yamuna và những người làm việc trên sông, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết liên quan trên India Today.

Ngày 26/7, Phòng Cảnh sát hình sự Công an TP Hà Nội cho biết, đơn vị vừa triệt phá thành công một ổ nhóm mại dâm tại cơ sở massage Đông Đô, nằm ở tầng hầm B2 khách sạn Grand Vista, số 146 Giảng Võ, phường Giảng Võ. Quán massage này do Phạm Tuấn Thịnh, 26 tuổi, ở xã Thanh Trì, Hà Nội, đứng tên trên giấy tờ đăng ký kinh doanh, hoạt động từ năm 2022.

Qua công tác nắm tình hình, Phòng Cảnh sát hình sự phát hiện cơ sở trên có biểu hiện chứa chấp mại dâm nên đã xác lập chuyên án đấu tranh. Kết quả điều tra xác định, để thu hút khách, thời gian gần đây, cơ sở này nhận và cho nhân viên nữ bán dâm ngay tại quán. Thịnh và 4 đối tượng khác đã bàn bạc, thống nhất với nhân viên nữ, khi khách nam vào sử dụng dịch vụ massage, có nhu cầu mua dâm sẽ trực tiếp thỏa thuận giá 2-3 triệu đồng/lượt. Các nhân viên nữ sẽ trải khăn tắm, bán dâm ngay tại sàn.

Để tránh bị phát hiện, khi có lực lượng chức năng, các đối tượng sẽ thông báo với nhau qua bộ đàm, sau đó đi từng phòng gõ cửa để nhân viên và khách hàng biết. Theo lời khai của Lê Đức Trung, 30 tuổi, nhân viên lễ tân, khách mua dâm khi có nhu cầu sẽ trực tiếp nhắn tin qua ứng dụng Zalo để Trung chọn nữ nhân viên đến phục vụ. Sau khi “hành sự”, khách mua dâm sẽ chuyển khoản cho Nguyễn Thúy Hằng, 28 tuổi, thu ngân. Hằng cắt 1 triệu đồng tiền vé massage, số tiền còn lại sẽ trả cho gái bán dâm.

L.T.T.N., 30 tuổi, quê Hậu Giang, là một trong những nữ nhân viên đồng ý bán dâm tại cơ sở trên. N. khai mỗi lần bán dâm cho khách giá 2 triệu đồng, không bao gồm vé (1 triệu đồng). Cô gái này nói do bản thân không còn niềm tin vào đàn ông nên đã “dấn thân” vào con đường này. Mỗi tháng, tổng thu nhập của cô gái quê Hậu Giang dao động từ 150-200 triệu đồng.