“So với con số năm ngoái thì năm nay thấp lắm, chỉ bằng một nửa, thường mỗi năm công ty thưởng hơn 1 tỷ đồng nhưng năm nay công bố mức thưởng thấp hơn rất nhiều”.

Tiền thưởng hơn 700 triệu đồng chẳng đáng bao nhiêu

Chỉ còn hơn 20 ngày nữa là đến Tết Nguyên đán 2023, nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch thưởng Tết cho người lao động. Tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh, hầu hết các mức thưởng vẫn giữ nguyên như mọi năm, nếu có tăng nhẹ, nhưng vẫn có nhiều doanh nghiệp thưởng chỉ bằng một nửa so với năm 2022.

Chị Vũ Thị Thu Hoài (SN 1985, Cầu Giấy – Hà Nội) nhân viên một công ty công nghệ thông tin nước ngoài có văn phòng tại khu Trung Hòa Nhân Chính cho biết, công ty vừa thông báo thưởng Tết cho toàn thể nhân viên. thân phận nhân viên. Tiền thưởng của Hoài được công bố chỉ bằng một nửa năm ngoái. Sang năm 2022, bà Hoài sẽ nhận được số tiền thưởng là 1,5 tỷ đồng.

Thưởng Tết Nguyên đán năm nay thấp hơn năm ngoái (Ảnh: Minh họa)

Hoài cho biết, mức thưởng này, sau khi trừ đi một số khoản thì thực tế chỉ nhận được khoảng 500 triệu đồng.

“Với quy mô công ty, mức thưởng này quá thấp, dù kinh tế thế giới đang suy thoái, lạm phát gia tăng nhưng khi nghe thông tin thưởng cuối năm, tôi rất sốc”, Hoài chia sẻ. nên.

Theo nữ 8x này, 5 năm qua, đây là năm cô nhận tiền thưởng Tết thấp nhất. “Trước đây chưa bao giờ thấp như vậy,” cô nói.

Tuy nhiên, chị Hoài cho biết, mức thưởng như thế này có lẽ là mơ ước của nhiều lao động trong nước, nhưng với một người làm việc lâu năm cho công ty đa quốc gia như chị thì đây là mức cao nhất. phần thưởng rất thấp.

Trong khi đó, anh Nam, nhân viên một công ty tài chính nước ngoài có văn phòng tại khu vực Nguyễn Chí Thanh cho biết, năm nay anh được thưởng chưa đến 700 triệu đồng. Sau hơn 10 năm gắn bó với công ty, đây là năm anh nhận mức thưởng cuối năm thấp nhất.

Ông Nam cho biết, với tình hình kinh tế khó khăn, thị trường tài chính khủng hoảng như hiện nay, mức thưởng này cũng là nguồn động viên tinh thần rất lớn đối với CBNV công ty.

Mới nhất, theo thông báo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, qua khảo sát 1.125 doanh nghiệp trên địa bàn về tình hình lương, thưởng Tết 2023, dự kiến mức thưởng Tết bình quân là 1,1 triệu đồng, cao nhất là 38 triệu đồng của doanh nghiệp FDI.

Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân là 6,1 triệu đồng, thấp nhất là 4,68 triệu đồng. Đặc biệt, một công ty gỗ thưởng Tết Nguyên đán tới 896 triệu đồng. Đây là mức cao hơn khá nhiều so với năm Nhâm Dần 2022 (gần 627 triệu đồng).

Lương tháng 12 là giá trị tinh thần

Liên quan đến vấn đề thưởng Tết, đầu tháng 12, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các địa phương khảo sát, nắm bắt việc thực hiện các quy định về thưởng Tết. Mức lương tối thiểu, trả lương, thưởng, nợ lương và kế hoạch thưởng Tết theo kết quả sản xuất, kinh doanh cho người lao động trong doanh nghiệp, báo cáo Bộ trước ngày 25/12/2022.

Theo báo cáo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc, mức thưởng bình quân dịp Tết Dương lịch 2023 là hơn 1,8 triệu đồng, cao hơn mức thưởng bình quân của năm 2021. Theo đó, mức thưởng cho dịp này hơn 1,8 triệu đồng. cao nhất là 101 triệu đồng. Mức thưởng Tết Nguyên đán dự kiến hơn 4,6 triệu đồng/người, cao nhất 260 triệu đồng/người và thấp nhất 100.000 đồng/người đối với lao động làm việc dưới 1 tháng.

Trong khi đó, tại Hà Nội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội dự báo, tiền thưởng của người lao động năm 2023 sẽ thấp hơn năm 2022, trong đó mức giảm sâu thuộc về các ngành dệt, may, da giày. , điện tử, chế biến gỗ.

Trong khi đó, thưởng Tết Nguyên đán ở Hậu Giang cao nhất hơn 146 triệu đồng, thưởng Tết dương lịch bình quân hơn 5 triệu đồng, Tết Nguyên đán gần 11,9 triệu đồng.

Tại Bà Rịa – Vũng Tàu, có doanh nghiệp FDI dự kiến thưởng Tết Nguyên đán khoảng 167 triệu đồng cho người lao động. Ngược lại, mức thưởng Tết thấp nhất theo thống kê là 500.000 đồng/người ở DNTN.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, đối với người lao động, tiền lương tháng Chạp rất quan trọng, không chỉ có giá trị về mặt tinh thần mà còn dùng để mua quà Tết mang về quê. ông bà, cha mẹ, mừng tuổi, đi chúc Tết….

“Chúng tôi muốn doanh nghiệp chia sẻ với người lao động sau một năm làm việc vất vả, sự chia sẻ của người sử dụng lao động lúc này cũng là cách để chúng tôi giữ chân người lao động, nhất là khi có đơn hàng”, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Mức thưởng Tết tại doanh nghiệp này cao hơn 56,5 lần so với mức thưởng bình quân của các doanh nghiệp tại Vĩnh Phúc.

Theo thông tin từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc, tính đến ngày 12/12, toàn tỉnh có 106 doanh nghiệp sử dụng trên 51.000 lao động báo cáo về tình hình tiền lương năm 2022 và dự kiến thưởng Tết năm nay. 2023.

Năm nay, mức thưởng Tết bình quân tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc là hơn 4,6 triệu đồng/người. Trong đó, một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có mức thưởng cao nhất lên tới 260 triệu đồng/người. Tương đương gấp 56,5 lần so với mức thưởng bình quân của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Tuy nhiên, so với mức thưởng Tết 2022, mức thưởng năm nay đã giảm khá mạnh. Cụ thể, mức thưởng Tết Nguyên đán 2022 bình quân cho người lao động của các doanh nghiệp ở Vĩnh Phúc là hơn 6,2 triệu đồng/người. Doanh nghiệp FDI thưởng Tết Nguyên đán cao nhất, lên tới 342 triệu đồng/người.

Thưởng Tết cao nhất của doanh nghiệp ở Vĩnh Phúc lên tới 260 triệu đồng

Cũng trong dịp Tết Nguyên đán năm nay, hầu hết các doanh nghiệp đều có kế hoạch tặng quà Tết cho người lao động với giá trị từ 200.000 – 1.000.000 đồng/suất và tổ chức tiệc tất niên vào ngày thích hợp cuối năm.

Một số doanh nghiệp có kế hoạch khen thưởng công nhân có nhiều thành tích trong sản xuất, hỗ trợ một phần chi phí hoặc bố trí xe đưa công nhân ở xa về quê ăn Tết.

Theo báo cáo của các doanh nghiệp, tiền lương bình quân doanh nghiệp trả năm 2022 sẽ đạt hơn 10,2 triệu đồng/người/tháng; thấp nhất hơn 3,6 triệu đồng/người/tháng.

Bên cạnh những doanh nghiệp nỗ lực tạo việc làm và trả lương đầy đủ cho người lao động, vẫn còn 1 doanh nghiệp nợ lương của 160 lao động với số tiền 2,2 tỷ đồng. Hiện cơ quan quản lý đang tích cực phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức thương lượng giữa các bên để tháo gỡ, trả lương cho người lao động trước Tết Nguyên đán 2023.

Trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc hiện có trên 7.900 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó có 8 doanh nghiệp nhà nước, gần 7.500 doanh nghiệp ngoài nhà nước và 413 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Khoảng 76% doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động.

Trước đó, Bộ LĐ-TB-XH vừa có văn bản yêu cầu lãnh đạo Sở LĐ-TB-XH các tỉnh, thành phố báo cáo tình hình chi lương, thưởng Tết của doanh nghiệp cho người lao động trước thời hạn. ngày 25 tháng 12.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giao lãnh đạo các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chủ động phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các cơ quan khác. các đơn vị liên quan, nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp gặp khó khăn khi đơn hàng bị cắt giảm, việc làm của người lao động bị cắt giảm.

Từ tình hình thực tế, các đơn vị có giải pháp phù hợp để hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; thực hiện tốt các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy phục hồi và phát triển thị trường lao động.

Nhiều người vỡ òa khi Công ty PouYuen Việt Nam (phường Tân Tạo, quận Bình Tân, TPHCM) đã công bố lương thưởng Tết 2023, tăng lên 30% so với năm 2022 và bằng với lúc chưa xuất hiện dịch bệnh COVID-19.

Ngày 14/12, ông Củ Phát Nghiệp – Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam, có trụ sở tại quận Bình Tân, TPHCM – cho biết, công ty đã có quyết định thưởng Tết Quý Mão năm 2023 cho công nhân.

Theo đó, đối tượng nhận tiền thưởng cuối năm là công nhân còn đang đi làm tính đến hết ngày 31/12/2022. Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 31/12/2022 mà nghỉ không phép vào ngày làm việc cuối cùng này thì sẽ không được nhận tiền thưởng cuối năm.

Công nhân Công ty Pouyuen vui mừng khi được tăng thưởng Tết.

Tùy thâm niên mà mức thưởng cao nhất người lao động nhận được là 2,2 tháng lương và một tháng dành cho người làm vừa đủ một năm. Mức tăng này tương ứng công nhân trực tiếp sản xuất nhận thấp nhất khoảng 6,5 triệu đồng, cao nhất gần 26 triệu đồng. Tết năm ngoái, người cao nhất nhận 1,54 tháng và năm trước đó là 1,87 tháng – doanh nghiệp này thông tin.

Thời gian phát thưởng được chia làm 3 đợt: Chuyển khoản ngày 12 và 13/1/2023; trả tiền mặt vào ngày 16/1/2023.

Công ty Pouyuen chuyên gia công giày là đơn vị đang sử dụng nhiều lao động nhất tại TPHCM, với khoảng 50.000 người. Giữa tháng 11 vừa qua, doanh nghiệp này thông báo cho hơn 20.000 lao động nghỉ luân phiên do gặp khó khăn về đơn hàng.

Xóm trọ công nhân Pouyuen phấn khởi khi cuối năm có tiền về quê đón Tết (ảnh: U.P)

Liên quan đến vấn đề lương, thưởng Tết, chia sẻ với PV báo Tiền Phong , ông Lê Văn Thinh – Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TPHCM cho biết, Sở đã gửi công văn đến 3.000 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố yêu cầu trước ngày 25/12, doanh nghiệp phải gửi thông tin về Sở những nội dung liên quan đến lương, thưởng trong dịp Tết dương lịch và Tết nguyên đán năm 2023, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động (tặng quà tết, hỗ trợ vé tàu, xe về quê ăn tết…), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm, thời điểm trả lương, thưởng.

“Đến thời điểm này đã có 255 doanh nghiệp gửi báo cáo. Trên cơ sở các báo cáo của doanh nghiệp, cuối tháng 12, Sở sẽ tổng hợp nhanh tình hình trả lương, trả thưởng vào dịp cuối năm và báo cáo Bộ LĐ-TB&XH, UBND TPHCM. Nếu doanh nghiệp khó khăn cần báo cáo lại với cơ quan nhà nước quản lý để có giải pháp kịp thời hỗ trợ người lao động” – ông Thinh nói.