Một kỹ sư phần mềm trẻ tại Canada đã trải qua một cuộc đời thay đổi đáng kể sau khi giành được giải độc đắc trị giá 60 triệu đô la Canada từ kỳ quay Lotto 6/49 Gold Ball diễn ra vào ngày 7 tháng 5. Bocheng Mei, 26 tuổi, hiện sống tại Toronto, Canada, vừa trở thành chủ nhân của số tiền khổng lồ này, tương đương hơn 1.000 tỷ đồng.

Điều đáng chú ý là Bocheng Mei không biết mình đã trúng số trong suốt gần ba tháng sau khi kỳ quay diễn ra. Mọi thứ chỉ thay đổi khi anh nhận được cuộc gọi từ đại diện của OLG – Tập đoàn Xổ số và Trò chơi của Ontario. Tuy nhiên, ban đầu anh cho rằng đó là một cuộc lừa đảo và không mấy để ý.

Sau khi tiến hành kiểm tra và xác nhận thông tin, Bocheng Mei đã truy cập vào tài khoản của mình và phát hiện ra rằng mình đã trúng số. Cảm giác đầu tiên mà anh trải qua là sự tê liệt, nhưng anh đã cố gắng giữ bình tĩnh để tiếp tục hoàn thành cuộc họp trực tuyến tại công ty.

Bocheng Mei chia sẻ rằng anh quá bận rộn với công việc của mình và không hề nghĩ rằng mình sẽ may mắn đến mức đó. Tấm vé số may mắn của anh được mua qua hệ thống trực tuyến của OLG.

Khi biết được tin mình trở thành triệu phú, việc đầu tiên mà Bocheng Mei làm là gọi điện cho bố mẹ mình. Tuy nhiên, ban đầu họ không tin vào điều đó. Chỉ đến khi OLG công bố người thắng giải, họ mới tin và không thể giấu được sự xúc động.

Về kế hoạch tương lai, Bocheng Mei cho biết anh dự định tiếp tục công việc hiện tại, đồng thời lên kế hoạch học thêm, đi du lịch và mua một căn nhà tại Toronto. Anh cũng muốn sử dụng một phần số tiền này để đảm bảo rằng bố mẹ mình có một cuộc sống an nhàn và thoải mái trong tương lai.

Thông tin về giải độc đắc này đã được công bố rộng rãi trên các phương tiện truyền thông và trang web chính thức của OLG.

Gần đây, ông Đỗ Thế Hiển đã lên tiếng phản ánh về việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành của các doanh nghiệp nhà nước. Theo nội dung phản ánh, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV quy định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được dùng làm cơ sở để xác định tiền thưởng. Cụ thể, mức tiền lương này sẽ được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do chính doanh nghiệp ban hành.

Ông Hiển đặt ra câu hỏi về việc liệu mức tiền lương của riêng Ban điều hành hay mức tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, sẽ được sử dụng để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ sự lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp chính thức. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được xác định, quản lý và sử dụng theo các quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Việc này sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc xác định mức thưởng cho Ban điều hành, đồng thời cũng giúp tăng cường sự minh bạch và trách nhiệm trong quản lý tài chính của doanh nghiệp nhà nước.

Thông tin thêm về Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV có thể được tìm thấy tại https://www.chinhphu.vn và https://moha.gov.vn .