Tỉnh Hà Tĩnh đang phải đối mặt với tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ tại các địa phương. Hiện tỉnh có 283 biên chế thừa nhưng lại thiếu công chức chuyên môn, đặc biệt là tại cấp xã/phường. Nhiều địa phương đang gặp khó khăn do thiếu công chức chuyên môn, trong khi lại thừa cán bộ Đảng, đoàn thể.

Tỉnh Hà Tĩnh đã có nhiều nỗ lực để sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công. Tuy nhiên, việc thừa, thiếu cán bộ công chức cục bộ vẫn còn nhiều khó khăn. Địa phương phải đưa ra nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng này, bao gồm việc điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.

Để giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã nhằm điều động, sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã.

Thời gian tới, địa phương cần tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Trước mắt, UBND cấp xã chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công; giao nhiệm vụ cân đối phù hợp năng lực, sở trường, chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đối với các phường, xã biên chế hiện có đang bố trí thấp hơn so với định mức, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị các địa phương nghiên cứu thực hiện các giải pháp: Đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế; đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định.

Các địa phương cần tập trung thực hiện các giải pháp trên để giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại cấp xã/phường.

Ngoài ra, Sở Nội vụ Hà Tĩnh cũng cần tăng cường vai trò, trách nhiệm của mình trong việc hỗ trợ các địa phương giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức.

Việc giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực và trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tại các địa phương.

Hà Tĩnh đang phải đối mặt với một tình trạng nghịch lý liên quan đến biên chế công chức sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính. Mặc dù toàn tỉnh đang dư 283 biên chế, nhưng đồng thời vẫn có 30 xã đang thiếu công chức chuyên môn. Sự mất cân đối này đang gây ra áp lực lớn cho hoạt động chính quyền và dịch vụ hành chính công tại nhiều địa phương.

Tình trạng thiếu công chức chuyên môn đang diễn ra nghiêm trọng tại nhiều xã. Ví dụ điển hình như tại xã Đông Kinh, nơi được thành lập từ việc hợp nhất ba xã Thạch Kênh, Thạch Liên và Ích Hậu, đang thiếu 8 công chức chuyên môn. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ bán chuyên trách tại đây dự kiến sẽ dư khoảng 15 người. Chủ tịch UBND xã Đông Kinh, ông Trần Hữu Nghĩa, bày tỏ lo ngại rằng nếu không có sự bổ sung nhân sự cần thiết, việc thiếu công chức sẽ gây ra gián đoạn cho hoạt động của Trung tâm phục vụ hành chính công, ảnh hưởng đến việc cung cấp dịch vụ cho người dân.

Tương tự, tại xã Thạch Xuân, Bí thư Đảng ủy Nguyễn Bá Hà cho hay, mặc dù xã đang thiếu người nhưng không được phép điều chuyển vì khung vị trí việc làm đã được cấp trên phê duyệt. Điều này đặt ra thách thức lớn cho xã trong việc đảm bảo đủ nhân sự để thực hiện các nhiệm vụ.

Theo Sở Nội vụ Hà Tĩnh, tỉnh đang áp dụng khung biên chế tạm thời theo Văn bản 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025. Toàn tỉnh hiện cần 2.661 biên chế nhưng thực tế đã có 2.944 người. Trong đó, 39 xã đang dôi dư nhân sự, trong khi 30 xã khác lại thiếu nghiêm trọng. Những thiếu hụt này tập trung ở các vị trí chuyên môn then chốt như chuyển đổi số, công nghệ thông tin, khoa học công nghệ, xây dựng, quy hoạch, đo đạc, tài chính – kế toán.

Nhiều công chức sau sáp nhập chưa kịp thích ứng với môi trường làm việc mới, tâm lý chưa ổn định dẫn đến hiệu quả công việc giảm sút, ảnh hưởng đến tiến độ giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Để khắc phục tình trạng này, UBND tỉnh và Sở Nội vụ đã triển khai các giải pháp cấp thiết. Cụ thể, họ đã thực hiện ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý để cấp xã chủ động bố trí và điều động nhân sự; tăng cường tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tinh giản những công chức yếu năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ; sắp xếp lại nhân sự giữa các bộ phận, phân công đúng sở trường và chuyên môn; tiếp nhận công chức từ xã, phường thừa sang nơi thiếu; bổ sung nguồn từ viên chức cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách và đội viên Đề án 500 theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Ông Trịnh Văn Ngọc, Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết ngành đang tiếp tục rà soát số lượng công chức để tham mưu phương án điều động hợp lý. Chủ tịch UBND tỉnh cũng đã chỉ đạo điều động từ nơi thừa sang nơi thiếu, bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Dự án Nhà máy xốp Hưng Luận, đặt tại Khu công nghiệp nhỏ Trường Thạch, huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An, đang gặp phải những khó khăn trong quá trình thực hiện. Mặc dù đã được UBND tỉnh Nghệ An chấp thuận chủ trương đầu tư từ tháng 8/2022, nhưng đến nay, doanh nghiệp vẫn chưa nhận được mặt bằng để triển khai dự án xây dựng nhà máy sản xuất.

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là do vấn đề giải phóng mặt bằng và thủ tục đất đai. Cụ thể, một hộ dân tại xã Nghi Trường không đồng ý với phương án đền bù và đã trồng cây trên phần đất thuộc quy hoạch dự án. UBND huyện Nghi Lộc đã được giao chủ trì xử lý vấn đề này từ tháng 10/2024 nhưng vẫn chưa có kết quả.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất do sự thay đổi trong quy định của Luật Đất đai 2024. Điều này khiến cho doanh nghiệp gặp trở ngại trong việc triển khai dự án.

Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Hưng Luận kiến nghị UBND tỉnh Nghệ An chỉ đạo các sở, ngành và địa phương khẩn trương giải quyết các vướng mắc về bồi thường, bàn giao đất và xem xét cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất phù hợp với thực tế triển khai dự án.

Ông Nguyễn Đức Thọ, Chủ tịch UBND xã Đông Lộc, cho biết rằng việc giải quyết kiến nghị của Công ty Hưng Luận còn vướng mắc và địa phương đã báo cáo nhiều lần nhưng vẫn chưa giải quyết được. Ông cũng cho biết thêm rằng việc kéo dài giải phóng mặt bằng ảnh hưởng nghiêm trọng đến tiến độ dự án và gây thiệt hại về kinh tế.

Doanh nghiệp mong muốn được chính quyền địa phương và các cơ quan chức năng tháo gỡ vướng mắc về mặt bằng, đất đai để sớm triển khai dự án và đóng góp vào sự phát triển công nghiệp, tạo việc làm và tăng thu ngân sách cho địa phương.

Trong quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết chế độ, chính sách cho 2.348 cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thuộc khối chính quyền. Thông tin này được Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cung cấp vào thời điểm tỉnh đang tiếp tục triển khai các hoạt động sau khi sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính.

Tỉnh Quảng Trị đã chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở hợp nhất tỉnh Quảng Bình và tỉnh Quảng Trị từ ngày 1/7/2025. Quá trình sắp xếp đơn vị hành chính đã giúp tỉnh giảm 186 cấp xã, đạt tỷ lệ 70,45%, từ 264 xã, phường, thị trấn còn 78 phường, xã, đặc khu. Bên cạnh những kết quả tích cực, vẫn còn một số trường hợp cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ việc.

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã rà soát và xác định 33 trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm kể từ ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, qua rà soát, các trường hợp này không thuộc diện được nghỉ theo Nghị định 178. Trong tháng 7/2025, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh quyết định giải quyết chính sách, chế độ cho 1.739 trường hợp, trong đó có 1.254 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách.

Đến nay, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đang thẩm định, xét duyệt đối với 59 cán bộ, công chức, viên chức và 620 người hoạt động không chuyên trách cấp xã xét nghỉ đợt 1/8/2025. Quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế đang được tỉnh Quảng Trị thực hiện nghiêm túc và theo đúng quy định.

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục đề nghị các cơ quan chức năng sớm có hướng dẫn cụ thể để giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện. Việc sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính tại tỉnh Quảng Trị đã và đang được triển khai quyết liệt nhằm đạt được mục tiêu chung của quốc hội là giảm số lượng các đơn vị hành chính còn 38 đơn vị, đồng thời giảm số cấp xã xuống còn khoảng 600 đơn vị. Trong bối cảnh tỉnh Quảng Trị đang tích cực triển khai các hoạt động này, những chính sách và chế độ cho cán bộ, công chức là những vấn đề được rất quan tâm để đảm bảo cuộc sống cho những người làm việc trong bộ máy hành chính công.

Trong nỗ lực đẩy mạnh chuyển đổi số trên địa bàn, tỉnh Tây Ninh đang tích cực triển khai các nền tảng số và cơ sở dữ liệu chuyên ngành. Tại một buổi làm việc gần đây, Sở Khoa học và Công nghệ đã trình bày báo cáo chi tiết về tình hình triển khai các nền tảng số và cơ sở dữ liệu chuyên ngành sau quá trình hợp nhất. Các sở, ngành cũng đã có dịp báo cáo về việc cung cấp dữ liệu cho Bộ chỉ số chỉ đạo, điều hành thuộc phạm vi trách nhiệm của từng ngành. Đồng thời, họ cũng cam kết thực hiện việc đưa dữ liệu lên Trung tâm Điều hành và Chỉ đạo (IOC) của tỉnh.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh, ông Phạm Tấn Hòa, đã ghi nhận những nỗ lực đáng kể từ các sở, ngành trong việc triển khai các nền tảng số và cơ sở dữ liệu chuyên ngành. Ông yêu cầu các đơn vị khẩn trương rà soát và thống nhất quy trình, dữ liệu để triển khai các hệ thống ứng dụng, nền tảng số và cơ sở dữ liệu chuyên ngành một cách tập trung và thống nhất. Điều này nhằm đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong quá trình chuyển đổi số của tỉnh.

Ông Hòa cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nghiên cứu các văn bản và hệ thống của các bộ, ngành Trung ương. Điều này giúp tỉnh Tây Ninh có thể kết nối và chia sẻ dữ liệu một cách hiệu quả, đồng thời tránh trùng lặp trong việc xây dựng các hệ thống và cơ sở dữ liệu. Ngoài ra, ông Hòa lưu ý các sở, ngành cần ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong xây dựng hệ thống và cơ sở dữ liệu chuyên ngành. Việc này sẽ giúp hỗ trợ phân tích và cảnh báo kịp thời, từ đó nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý và điều hành.

Cuối cùng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Tây Ninh 당부 các đơn vị cần tập trung góp ý và thống nhất Bộ chỉ số mới. Bộ chỉ số này sẽ phục vụ cho công tác chỉ đạo điều hành của tỉnh và đảm bảo an toàn an ninh mạng. Sự tham gia và phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ngành là chìa khóa để tỉnh Tây Ninh đạt được mục tiêu chuyển đổi số đồng bộ và hiệu quả.

Từ ngày 1.1.2026, việc tính tiền đền bù khi Nhà nước thu hồi đất có thể sẽ biến động đáng kể do áp dụng bảng giá đất mới, tiệm cận với giá thị trường. Theo Luật Đất đai 2024 và Nghị định 151/2025/NĐ-CP, UBND cấp tỉnh sẽ có trách nhiệm xây dựng và quyết định bảng giá đất lần đầu để công bố và áp dụng từ ngày 1.1.2026. Đặc biệt, hằng năm, UBND tỉnh sẽ phải quyết định điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung bảng giá đất để công bố và áp dụng từ ngày 1.1 của năm tiếp theo.

Bảng giá đất sẽ được xây dựng theo khu vực, vị trí và được UBND tỉnh công bố và áp dụng từ ngày 1.1.2026. Việc điều chỉnh bảng giá đất sẽ tiệm cận với giá đất thị trường, mà giá đền bù đất được tính theo giá đất cụ thể. Tiền đền bù khi thu hồi đất sẽ được tính dựa trên giá đất cụ thể. Theo quy định tại khoản 3 Điều 159 Luật Đất đai 2024, giá đất cụ thể được xác định bằng phương pháp hệ số điều chỉnh giá đất được tính như sau: Giá đất của thửa đất cần định giá (1m2) = giá đất trong bảng giá đất của thửa đất cần định giá x hệ số điều chỉnh giá đất.

Các yếu tố ảnh hưởng đến giá đất được quy định tại Điều 8 Nghị định 71/2024/NĐ-CP bao gồm vị trí, địa điểm của thửa đất, khu đất; điều kiện về giao thông, cấp thoát nước, cấp điện; diện tích, kích thước, hình thể của thửa đất, khu đất; các yếu tố liên quan đến quy hoạch xây dựng; hiện trạng môi trường, an ninh; thời hạn sử dụng đất và các yếu tố khác ảnh hưởng đến giá đất phù hợp với điều kiện thực tế, truyền thống văn hóa, phong tục tập quán của địa phương.

Do đó, từ ngày 1.1.2026, với việc áp dụng giá đất thị trường sẽ ảnh hưởng đến giá đền bù đất. Giá đền bù có thể sẽ cao hơn so với hiện nay, trừ trường hợp bồi thường bằng việc cho thuê đất trả tiền một lần cho cả thời gian thuê thì giá đất tính tiền thuê đất sẽ là giá đất cụ thể do UBND cấp có thẩm quyền quyết định ngay tại thời điểm phê duyệt.

Như vậy, những thay đổi trong chính sách đất đai từ ngày 1.1.2026 sẽ có tác động trực tiếp đến việc tính tiền đền bù khi Nhà nước thu hồi đất. Việc áp dụng bảng giá đất mới và phương pháp tính giá đất cụ thể sẽ giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xác định giá đền bù cho người dân.

Đồng thời, người dân cần nắm rõ các quy định mới về giá đất và đền bù để có thể bảo vệ quyền lợi của mình khi có thu hồi đất. Các địa phương cũng cần tích cực tuyên truyền và hỗ trợ người dân trong việc hiểu và áp dụng các quy định mới này.

Tóm lại, từ ngày 1.1.2026, việc tính tiền đền bù khi Nhà nước thu hồi đất sẽ có những thay đổi quan trọng. Người dân cần tích cực tìm hiểu và nắm rõ các quy định mới để đảm bảo quyền lợi của mình.

Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Đồng Tháp là cơ quan trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp, có vai trò quan trọng trong việc quản lý nhà nước đối với khu công nghiệp, khu kinh tế, bao gồm cả khu kinh tế cửa khẩu trên địa bàn tỉnh. Cơ quan này không chỉ thực hiện chức năng quản lý mà còn cung cấp dịch vụ hành chính công và hỗ trợ khác liên quan đến hoạt động đầu tư và sản xuất, kinh doanh cho các doanh nghiệp trong khu vực.

Việc thành lập và hoạt động của Ban Quản lý được dựa trên các quy định của pháp luật, nhằm đảm bảo sự phát triển kinh tế – xã hội của địa phương. Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Đồng Tháp hoạt động với tư cách pháp nhân, có tài khoản và con dấu hình quốc huy. Kinh phí hoạt động của cơ quan này bao gồm kinh phí quản lý hành chính nhà nước, kinh phí hoạt động sự nghiệp và vốn đầu tư phát triển, được cấp từ ngân sách nhà nước theo kế hoạch hằng năm và các nguồn kinh phí khác theo quy định của pháp luật.

Về nhiệm vụ, Ban Quản lý thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành. Trưởng ban có trách nhiệm trình Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ban Quản lý.

Mới đây, Quyết định số 1548/QĐ-TTg đã được ban hành, có hiệu lực từ ngày 17/7/2025, trong đó quy định về việc tổ chức lại và hoạt động của Ban Quản lý Khu kinh tế Đồng Tháp. Quyết định này cũng bãi bỏ Quyết định số 1165/QĐ-TTg ngày 7/8/2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Ban Quản lý Khu kinh tế Đồng Tháp, tỉnh Đồng Tháp.

Việc kiện toàn và sắp xếp lại tổ chức của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Đồng Tháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, tinh gọn bộ máy và tăng cường năng lực quản lý nhà nước trong lĩnh vực kinh tế, góp phần thúc đẩy sự phát triển của khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp. Những thay đổi này kỳ vọng sẽ mang lại một môi trường đầu tư hấp dẫn hơn, hỗ trợ tốt hơn cho các doanh nghiệp và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế địa phương.

Trước những thay đổi về tổ chức và hoạt động, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Đồng Tháp sẽ tiếp tục đóng vai trò là đầu mối quan trọng trong việc quản lý và phát triển khu kinh tế, khu công nghiệp. Đồng thời, cơ quan này cũng sẽ tích cực phối hợp với các cấp chính quyền, các ngành và đoàn thể liên quan để thực hiện các nhiệm vụ được giao, đảm bảo sự phát triển bền vững và hiệu quả của khu vực.

Thông tin chi tiết về Quyết định số 1548/QĐ-TTg và các hoạt động của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Đồng Tháp có thể được tra cứu trên các trang thông tin điện tử chính thức của cơ quan này cũng như các nguồn tin cậy khác.