Đảng bộ Công ty Cổ phần Cấp thoát nước số 1 Vĩnh Phúc đã khẳng định vai trò lãnh đạo và chỉ đạo quan trọng trong việc đảm bảo cung cấp nước sạch cũng như thực hiện các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Với 121 đảng viên và 10 chi bộ trực thuộc, Đảng bộ Công ty đã tích cực tham gia vào quá trình góp ý và xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, đầu tư và phát triển doanh nghiệp một cách bền vững.

Công ty đã tập trung đầu tư vào máy móc hiện đại và lắp đặt mới nhiều tuyến ống cấp 3 tại các địa phương trong tỉnh Vĩnh Phúc. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người dân tiếp cận nguồn nước sạch một cách dễ dàng hơn. Trong giai đoạn từ năm 2024 đến nay, Công ty đã cung ứng gần 21 triệu mét khối nước. Điều này không chỉ đáp ứng nhu cầu nước sạch cho gần 50 nghìn khách hàng mà còn mang lại doanh thu hơn 221,8 tỷ đồng và nộp ngân sách nhà nước hơn 21,3 tỷ đồng.

Bên cạnh nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, Công ty cũng đặc biệt quan tâm đến việc thực hiện chế độ chính sách, đảm bảo việc làm và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Công ty đã đầu tư trang bị máy móc hiện đại cho 100% đơn vị trực thuộc. Ngoài ra, công ty còn đảm bảo thu nhập trung bình trên 12 triệu đồng/người/tháng cho cán bộ, người lao động.

Trong thời gian tới, Đảng ủy Công ty sẽ tiếp tục chỉ đạo nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức Đảng cơ sở và toàn Đảng bộ. Mục tiêu phấn đấu là có 90% tổ chức Đảng, đảng viên được đánh giá, xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Điều này thể hiện sự cam kết của Đảng bộ Công ty trong việc nâng cao chất lượng hoạt động và đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Với những nỗ lực và kết quả đạt được, Đảng bộ Công ty Cổ phần Cấp thoát nước số 1 Vĩnh Phúc đã thể hiện rõ vai trò và trách nhiệm của mình trong việc đảm bảo cung cấp nước sạch, phát triển doanh nghiệp và chăm lo cho người lao động. Trong bối cảnh hiện nay, khi nhu cầu về nước sạch ngày càng tăng và vấn đề bảo vệ môi trường đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết, vai trò của Công ty và Đảng bộ Công ty càng trở nên quan trọng.

Đảng bộ Công ty sẽ cần tiếp tục huy động sự tham gia tích cực của các đảng viên và quần chúng nhân dân trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội. Sự kết hợp chặt chẽ giữa sản xuất, kinh doanh và bảo vệ môi trường sẽ là yếu tố then chốt giúp Công ty phát triển một cách bền vững.

Thông qua các hoạt động và kết quả đã đạt được, chúng ta có thể kỳ vọng vào một tương lai mà nguồn nước sạch được đảm bảo cho mọi người dân, và các doanh nghiệp như Công ty Cổ phần Cấp thoát nước số 1 Vĩnh Phúc sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp các dịch vụ thiết yếu và bảo vệ môi trường.

Ngày 26/7/2025, một nhóm sinh viên từ Khoa Kinh tế – Công nghệ của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn đã có cơ hội tham gia một chuyến tham quan thực tế hết sức ý nghĩa và bổ ích tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam. Đây là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất nước uống đóng chai, với các sản phẩm đạt chuẩn quốc tế và có mặt rộng rãi trên thị trường.

Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam nổi tiếng với quy trình sản xuất nghiêm ngặt và hiện đại, đảm bảo mang đến cho khách hàng những sản phẩm nước uống đóng chai chất lượng cao, an toàn và thân thiện với môi trường. Với hệ thống máy móc tiên tiến và đội ngũ nhân viên tay nghề cao, công ty không chỉ đáp ứng nhu cầu trong nước mà còn xuất khẩu sản phẩm ra nhiều quốc gia trên thế giới.

Chuyến tham quan này là một cơ hội tuyệt vời để sinh viên của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn trực tiếp tiếp cận và tìm hiểu về quy trình sản xuất cũng như các hoạt động vận hành của một doanh nghiệp hàng đầu trong ngành. Thông qua chuyến đi, sinh viên có thể thu thập những kiến thức thực tiễn quý giá, giúp họ hiểu rõ hơn về những kỹ thuật và công nghệ tiên tiến được ứng dụng trong lĩnh vực sản xuất nước uống đóng chai.

Không chỉ dừng lại ở việc tìm hiểu về quy trình sản xuất, chuyến tham quan còn mang đến cho sinh viên những trải nghiệm thực tế về môi trường làm việc chuyên nghiệp. Sinh viên có cơ hội giao lưu và trao đổi với các chuyên gia trong ngành, từ đó mở rộng kiến thức và định hướng rõ ràng hơn cho con đường học tập và sự nghiệp tương lai của mình.

Thông qua hoạt động này, Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn tiếp tục khẳng định cam kết trong việc mang đến cho sinh viên những trải nghiệm học tập đa dạng, thiết thực và hiệu quả. Những chuyến tham quan thực tế như thế này đóng vai trò quan trọng trong việc giúp sinh viên phát triển cả về kiến thức và kỹ năng thực hành, từ đó tự tin bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp sau khi tốt nghiệp.

Chuyến tham quan đến Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam là một trong những hoạt động ngoại khóa bổ ích và thiết thực, thể hiện sự quan tâm của nhà trường trong việc tạo điều kiện cho sinh viên có được những trải nghiệm thực tế, từ đó nâng cao chất lượng đào tạo và đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Văn hóa tuyển dụng nhân sự là một phần không thể thiếu trong cấu trúc văn hóa doanh nghiệp, nhưng đáng tiếc là nó vẫn chưa được các doanh chủ chú trọng đúng mức. Hoạt động tuyển dụng nhân sự thường được giao hoàn toàn cho bộ phận tuyển dụng trong doanh nghiệp, mà không có sự tham gia trực tiếp của lãnh đạo. Điều này có thể dẫn đến những hệ lụy không mong muốn, đặc biệt là trong các trường hợp tuyển dụng nhân sự cấp cao hay chuyên gia trong ngành.

Trên các trang mạng xã hội và trang đánh giá doanh nghiệp, những câu chuyện xoay quanh hoạt động tuyển dụng đã phản ánh sâu sắc văn hóa của chính doanh nghiệp đó. Những thông điệp từ người dùng lan tỏa nhanh chóng và ảnh hưởng trên diện rộng, có thể dẫn đến việc người lao động tẩy chay thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Điều này cho thấy đã đến lúc các doanh chủ cần nghiêm túc xem xét và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp của mình.

Để đạt được hiệu quả, quy trình tuyển dụng cần được rà soát và điều chỉnh thường xuyên để phù hợp với xu hướng và tình hình thị trường lao động. Đồng thời, việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự thuộc bộ phận tuyển dụng cũng cần được chú trọng. Thực tế cho thấy, nhiều doanh chủ vẫn tin tưởng và ủy thác hoạt động tuyển dụng cho những người không đủ năng lực và kỹ năng, dẫn đến hoạt động tuyển dụng không được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng.

Nghề tuyển dụng nhân sự không phải là một nghề dễ dàng để học và thực hành thành công. Ngoài kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn, người làm trong ngành tuyển dụng còn cần có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách hòa nhã. Tuy nhiên, vẫn có nhiều doanh chủ chưa quan tâm đúng mức đến vấn đề này, dẫn đến những hạn chế trong hoạt động tuyển dụng.

Nguyên tắc quan trọng trong hoạt động tuyển dụng nhân sự là “Lãnh đạo giỏi, hỏi câu hay”. Tuy nhiên, những người không đủ năng lực và kỹ năng sẽ không thể thực hiện được điều này. Những câu hỏi thiếu chuyên nghiệp và không phù hợp vẫn tiếp diễn, làm cho buổi phỏng vấn trở nên không hiệu quả.

Tóm lại, việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng là vô cùng quan trọng, nhưng điều này không dành cho những người không đủ năng lực và phẩm chất. Doanh chủ cần nghiêm túc nhìn nhận và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp, nhằm đảm bảo văn hóa tuyển dụng nhân sự được cải thiện và thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp được nâng cao. Bằng cách chú trọng vào chất lượng của hoạt động tuyển dụng, doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời nâng cao uy tín và vị thế trên thị trường.

Sự thành công trong hoạt động tuyển dụng không chỉ dựa vào bộ phận tuyển dụng mà còn đòi hỏi sự tham gia tích cực của lãnh đạo và toàn bộ đội ngũ trong công ty. Khi mọi người trong tổ chức đều hiểu được tầm quan trọng của văn hóa tuyển dụng và cùng nhau thực hiện, doanh nghiệp sẽ có thể xây dựng một môi trường làm việc tích cực, sáng tạo và chuyên nghiệp.

Cuối cùng, việc đầu tư vào hoạt động tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự là đầu tư vào tương lai của doanh nghiệp. Bằng cách tạo ra một văn hóa tuyển dụng tích cực và chuyên nghiệp, doanh nghiệp có thể đạt được lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động và đi đến thành công bền vững.