Nội dung chính
Đề xuất sửa Luật Viên chức nhằm trao quyền tuyển dụng trực tiếp cho các đơn vị sự nghiệp công lập, giảm phụ thuộc vào cơ quan chủ quản, đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến.
Đơn vị sự nghiệp công lập được tự chủ tuyển dụng
Theo Bộ Nội vụ, sửa đổi Luật Viên chức sẽ giúp tăng tự chủ và trách nhiệm trong quản lý nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Dự thảo luật được thiết kế theo hướng phân cấp, ủy quyền, đơn giản hóa thủ tục.
Tuyển dụng linh hoạt và minh bạch
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) quy định ba phương thức tuyển dụng: thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận. Thi tuyển áp dụng cho đa số ứng viên; xét tuyển dành cho sinh viên xuất sắc, người dân tộc thiểu số; tiếp nhận áp dụng với chuyên gia, nhà khoa học.
Nâng cao trách nhiệm người đứng đầu
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ trực tiếp ký hợp đồng với người trúng tuyển, tăng tính chủ động và trách nhiệm. Nếu không tự tổ chức, đơn vị có thể đề xuất cơ quan chủ quản thực hiện tuyển dụng.
Cải thiện cơ chế tuyển dụng và quản lý nhân sự
Dự thảo cũng hoàn thiện quy định về điều kiện dự tuyển, bổ sung cơ chế chuyển đổi cho phép công chức, viên chức chuyển sang đơn vị khác. Việc này nhằm thu hút nhân lực chất lượng và bảo đảm nguyên tắc ứng viên phải đáp ứng yêu cầu vị trí.