Thị trường lao động Việt Nam hiện nay vẫn đang trải qua một giai đoạn chuyển biến phức tạp, chưa phục hồi đồng đều và đang tập trung vào quá trình “lọc người”. Quá trình này chủ yếu hướng đến các nhóm lao động có thể tạo ra giá trị thực tế trong ngắn hạn. Theo báo cáo mới nhất về Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, người lao động đang có xu hướng tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc tốt hơn.
Đặc biệt, 64% người lao động tham gia khảo sát bày tỏ mong muốn có phúc lợi tốt hơn, trong khi 59,8% ưu tiên công việc ổn định và 58,7% đặt yêu cầu lương cao hơn lên hàng đầu khi tìm kiếm việc làm. Những con số này cho thấy sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động sau giai đoạn khó khăn vừa qua.
Mặt khác, các doanh nghiệp (DN) lại có những chiến lược khác biệt trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Theo báo cáo, 43,3% DN tập trung vào việc tăng kênh tuyển dụng, 35,2% chú trọng truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng, 29,5% tăng lương thưởng và 25,7% DN đưa ra thêm phúc lợi. Có thể thấy sự chênh lệch giữa mong muốn của người lao động và chiến lược của DN đang khiến quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.
Báo cáo cũng chỉ ra một thực trạng đáng chú ý: chỉ 23,4% DN có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Điều này cho thấy một nghịch lý trong thị trường lao động hiện nay: dù nguồn cung lao động trẻ dồi dào, nhưng cơ hội thực sự để họ học hỏi, thử sức và phát triển lại rất hạn chế. Nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong số những người bị sa thải, điều này đặt ra thách thức lớn cho các DN và người lao động trong việc cân bằng nhu cầu và kỳ vọng.
Về dự báo thị trường lao động trong những tháng cuối năm, 56,2% DN cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, nhưng theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các ngành nghề được tập trung tuyển dụng bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn thấp, cho thấy sự phân hóa rõ rệt trong thị trường lao động.
Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và DN, các chuyên gia đã đưa ra một số khuyến nghị. Đối với DN, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm nhân sự, tái thiết niềm tin với nhân viên thông qua việc lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự.
Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định, tìm hiểu kỹ về DN và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc hiện đại.
Nhìn chung, thị trường lao động Việt Nam đang trong quá trình điều chỉnh và sàng lọc, cả người lao động và DN cần linh hoạt và sáng tạo để thích nghi với những thay đổi. Việc hiểu rõ nhu cầu và kỳ vọng của nhau sẽ giúp thu hẹp khoảng cách và xây dựng một thị trường lao động ổn định, bền vững hơn trong tương lai. Các DN cần xem xét lại chiến lược nhân sự và không ngần ngại tuyển dụng nhân sự để đạt được mục tiêu phát triển.