Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những đổi mới căn bản, Luật này đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Một trong những điểm nhấn quan trọng của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển đổi trọng tâm trong quản lý công chức, từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế quản lý mới này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Luật lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực trong khối công chức mà còn khuyến khích sự phát triển cá nhân và chuyên môn của mỗi cán bộ, công chức.
Việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Phương pháp đánh giá này giúp đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Điều này đòi hỏi sự đầu tư vào hệ thống đánh giá và công cụ hỗ trợ, cũng như nâng cao năng lực cho những người thực hiện đánh giá.
Lật sang vấn đề thu hút nhân tài, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng có những quy định đáng chú ý. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Những quy định này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Cơ chế này không chỉ giúp nâng cao trách nhiệm và chất lượng công vụ mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và cạnh tranh.
Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này nhắm tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, từ đó đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước và nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân dân. Việc triển khai và thực thi Luật một cách nghiêm túc sẽ góp phần xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch và vững mạnh.